Отзыв о компании WILDERSON HOLDING LTD
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:38 24.12.2013
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Страна: Беларусь
Регионы работы: Минскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1
Никнейм: Darya Tarasevich
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 162
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
удобное местоположение
Отрицательные стороны
1. Заявленные должностные обязанности не имели ничего общего с реальной работой.
2. Работодатель не оформляет в штат первые 3 месяца.
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ"
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши).
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Маша2014-09-21 08:52:34
Автор полная овца. Такое положение вещей- обыденность в бол-ве наших частных фирм. Смиритесь. Вас еще и выгнать могут, если толку мало
1. Заявленные должностные обязанности не имели ничего общего с реальной работой. - контракт на руках? Кто мешал уволится сразу?
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.(с) - правильно, работать надо, если больничный согласно законам рб, ОБЯЗАНЫ выплатить, то отпуска и отгулы с согласия нанимателя.
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ".(с) Так действительно правильно, вы работаете на российскую организацию, и естественно они должны синхронизировать работу во времени.
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).(с) - имеете полное право подать иск...но опять таки контракт на руках?
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши). (с) абсолютно верно и правильно, работа есть работа, а не кофепитие и соцсети, наниматель должен знать, за что и сколько он платит.
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.(с) - правильно, работать надо, если больничный согласно законам рб, ОБЯЗАНЫ выплатить, то отпуска и отгулы с согласия нанимателя.
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ".(с) Так действительно правильно, вы работаете на российскую организацию, и естественно они должны синхронизировать работу во времени.
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).(с) - имеете полное право подать иск...но опять таки контракт на руках?
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши). (с) абсолютно верно и правильно, работа есть работа, а не кофепитие и соцсети, наниматель должен знать, за что и сколько он платит.
Подписаться