Отзыв о компании SCHINDLER
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 01:59 22.12.2013
Сфера деятельности: Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: schindler.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7 (495) 775-44-11
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 18
Описание деятельности: На сегодняшний день Schindler - крупнейшая в Европе и вторая в мире лифтовая и эскалаторная компания. Наше видение - «Лидерство через Сервис» Schindler представлен во всем мире более чем в 140 странах. Годовой оборот - более 5 млрд долларов США. Количество сотрудников - почти 40 000 человек. Каждый день лифты и эскалаторы Schindler перевозят более 700 млн. человек. ЗАО "Шиндлер" сегодня С тех пор как был подписан контракт на поставку лифтов в московскую Башню Федерации, - которая в скором времени станет самым высоким зданием в Европе, - Шиндлер стал хорошо известной компанией в кругах строительства и недвижимости в России. Шиндлер появился в России в 1912 году, открыв фабрику в Санкт-Петербурге. После революции 1917 года компании пришлось покинуть страну. Вернулся Шиндлер только в 1989 году. Несколько лет назад мы приобрели доли в компании "Лифтремонт" и стали внедрять свою продукцию на российский рынок. Дочерняя компания ЗАО "Шиндлер" существует с 2002 г. На сегодняшний день в России компания имеет филиалы в Санкт-Петерурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Волгограде. И в каждом городе наше качество остаётся на высоте. Мы предоставляем услуги по продаже, монтажу, обслуживанию и модернизации лифтов, эскалаторов и бегущих дорожек Шиндлер. Сегодня в ЗАО "Шиндлер" работает около 500 сотрудников. Шиндлер - это компания где Ваша карьера начинает движение вверх! Если Вы студент, выпускник учебного заведения или опытный специалист, мы готовы предложить Вам различные вакансии по всему миру. Большинство вакансий связано с работой с клиентами и продукцией - лифтами и эскалаторами. Будучи экспертами в области мобильности вот уже 130 лет, мы ясно представляем, как развивается карьера. Если Вы готовы к решению сложных задач, приобщению к различным культурам и хотите работать в динамичной и захватывающей среде, Вы обратились по адресу.
Никнейм: Специалист
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: 2013
Количество просмотров: 109
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Качественное об-е, крупная европейская компания
Отрицательные стороны
Проходил собеседование с руководителями ОП и HR. С первых минут возникло напряжение друг от друга, спрашивают по опыту и тд, начинаю рассказывать - перебивают и расскажи еще что-нибудь... Излищне подозрительны и пытались докопаться до чего-то, видимо скрытого от них. К концу собеседования у меня уже не было интереса работать с такими людьми. Видимо поэтому вакансии у них так часто размещены на НН.ру Жаль потраченного времени
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Александр Васильевич2014-11-01 12:48:09
Не стоит удивляться, что при прохождении собеседования с представителем службы HR данной компании у вас возникло напряжение. В большей массе на должности сотрудников HR в иностранных компаниях принимается персонал, который хорошо владеет английским языком, но абсолютно НЕ КОМПЕТЕНТНЫЙ в части профессионального подбора соискателей на требуемые вакансии работодателя. От сюда не качественный подбор персонала, текучка вновь принятого персонала на работу в иностранную компанию. Это лихорадит бизнес, приводит к лишним финансовым затратам, нарушая основные бизнес процессы любой компании. К сожалению сотрудник HR не отвечает за результаты своего "некачественного" подбора персонала на вакансии. В последнее время в лифтовых компаниях "аналогичных" «Schindler», наблюдается тенденция назначения на должность руководителей HR не владеющих спецификой лифтового производства. Получая не хилый оклад, они как правило, не заботятся особо своими профессиональными обязанностями, в стремлении не потерять "теплые" места. Да и на должности топ менеджеров -руководителей компаний из числа российского персонала, так же назначается учредителями "малоквалифицированный" персонал. Ведение бизнеса в России некоторые иностранные корпорации относят к большому риску. Легче сменить "развалившего" бизнес отечественного топ менеджера,чем принять риски компании на себя. От сюда и текучка кадров, потеря рынков сбыта продукции. Для успешного ведения бизнеса в России нужны профессиональные российские топ менеджеры, имеющие опыт ведения бизнеса не только в стране пребывания, но и за рубежом в сфере деятельности нанимающей их на работу компании. В противном случае риски ведения бизнеса со стороны иностранной компании резко увеличиваются.
Подтверждаю. Все то же самое в Шиндлере было и со мной. Ощущение допроса, при этом настроены заранее предвзято, на негатив. Вопросы псевдо-психологические, личные, опыт и знания кандидата им не интересны. По вакансии рассказать что-то вразумительного не смогли. Очень жаль, что подбором персонала в компании занимаются абсолютно некомпетентные и по-человечески неприятные сотрудники. Осталось также ощущение впустую потраченного времени.
В "Компрессорном комплексе" СПб Наталья Николаевна Брусникина точно также ведет себя с соискателями. Её хамство и истерика начинаются с порога. Типичная торгашка, которая пришла из шаражки "Пони" в машиностроение по блату.
Подписаться