Даниил, здравствуйте!

Спасибо за ответ. Кстати к Вам персонально в принципе претензий нет.

Давайте снова по пунктам.

1. Про профпригодность.
"Вам не хватило анкеты на профпригодность и собеседование с руководителем проектного офиса (сертифицированного по PMI)? Какие еще нужны вам вопросы на профпригодность? ".
Да вопросы то есть!
- Анкета запрашивается ДО собеседования. На вопросы анкеты я ответил, и на собеседование меня позвали, значит ответил правильно. Так ведь? То есть по анкете я профпригоден.
- Собеседование с Вами, руководителем проектного офиса (Константин, по-моему) и Генеральным директором я прошел. По итогам этого собеседования через некоторое время Вы сообщили мне, что впечатления всех участников по моей персоне положительные и направили на встречу с «внешним бизнес-консультантом». То есть по собеседованию я тоже профпригоден.

Однако в итоге, я оказался непрофпригоден :)
К этому казусу мы вернемся чуть позже.

2. Про зарплату.
Тут все неоднозначно и недоказуемо. Я написал то, что услышал на собеседовании. Может ослышался, может не так понял…

«Я не знаю что вам показалось по з/п, прежде чем говорить какие то факты надо получить офер, но и тогда вы не совсем будете в праве рассказывать про наши з/п.»
Ну я как бы ничего не подписывал и могу говорит то, что считаю возможным :)

«Кстати, минимальная з/п в штатном расписании компании ("белая" как вы говорите) составляет значительно более 40 000 руб (готов показать "штатку")))) - значит ваши слова это либо сознательная ложь, либо несознательная ложь, надеюсь на второе.»
Штатку, допустим, вы тут никому не покажете, не надо бросаться словами.
Минимальная ЗП в вашей компании ЗНАЧИТЕЛЬНО больше 40 000? То есть курьеры, администраторы, секретари и т.д. все получают ЗНАЧИТЕЛЬНО больше 40 000? Ну тогда шикарная контора у Вас, завидую!
Замечу, однако, что Вы пока ни разу так и не написали прямо и четко, что ЗП у Вас вся белая...

3. Про «внешнего бизнес-консультанта», он же «Эксперт психологии организации. Бизнес-коуч».
«…хотя я так и не понимаю, в чем Вас обманули или оскорбили?»
Объясняю. Вернемся к профпригодности. В итоге я не прошел собеседование у Вашего «внешнего бизнес-консультанта». В своем отзыве я подробно написал, что из себя представляет это собеседование.
ВОТ ЭТО МЕНЯ И ОСКОРБИЛО! Я как-то не подписывался на сеанс спиритизма.
Вы упорно не комментируете мои высказывания относительно именно этого момента. И понятно почему. Видимо больная тема у Вас.
А я посчитал, что обязан предупредить соискателей о таком вот странном профилировании кандидатов с привлечением экстрасенсов! :)

Есть что сказать про это конкретно?

Я кстати, регулярно занимаюсь с профессиональным карьерным коучем, посещал мастер-класс Светланы Бергер, участвовал в круглом столе с Ириной Шелудько. Погуглите, кто эти люди, если не знаете.
Это я к тому, что могу отличить профессионального бизнес-коуча от клоуна-медиума…

P.S. Я в общем-то тоже сертифицирован по PMI. Ответил на 200 вопросов за 3 часа из отведенных 4-х и набрал 83% при проходных 67%. Так что … :)

Здравствуйте, Анонимаус. Вам не хватило анкеты на профпригодность и собеседование с руководителем проектного офиса (сертифицированного по PMI)? Какие еще нужны вам вопросы на профпригодность? Я не знаю что вам показалось по з/п, прежде чем говорить какие то факты надо получить офер, но и тогда вы не совсем будете в праве рассказывать про наши з/п. Жаль, конечно, что так получилось (я про ваши эмоции), извините, надеюсь вы не в сильной обиде, хотя я так и не понимаю, в чем Вас обманули или оскорбили? ...Кстати, минимальная з/п в штатном расписании компании ("белая" как вы говорите) составляет значительно более 40000 руб (готов показать "штатку")))) - значит ваши слова это либо сознательная ложь, либо несознательная ложь, надеюсь на второе. Я думаю, надо заканчивать подобный флуд, здесь нет ни одной мотивированной претензии бывшего работника. У кого есть вопросы всегда может мне их задать, а я всегда на них предельно откровенно отвечу (принципиальная позиция), иначе нет смысла - сколько проработает в компании человек, которого ввели в заблуждение еще на собеседовании.
Спасибо всем, и извините все кого нечаянно обидели.
Даниил Рыбалкин (hr)

Адская контора! Не ходите туда. Говно

Даниил, приветствую!

Хорошо, что читаете отзывы о своей компании, это плюс.
Теперь по пунктам:
1.
А вы прокомментируйте мои эмоции :) Чем они вызваны - я написал. Так что, почему бы вам не объяснить, что это было за профилирование кандидата? Не одного вопроса на профессиональные темы! Я смотрю нынче модно стало всяких экстрасенсов к подбору кандидатов привлекать. Уже в двух конторах это встречал.
2.
Далее, читаем внимательно что я написал: "белая ЗП маленькая (30-40 тысяч)".
Я не говорю, что в кампании зп 30-40 тысяч. Я говорю про белую часть от моей предполагаемой ЗП в овер 100 т.р.! Причем с Ваших слов на собеседовании. Или это Зиза проговорился, не помню, но точно эту цифру я не из головы взял!
Мне, как опытному РП с уровнем ЗП более 100 т.р., контора с белой ЗП в 40 т.р. в принципе не интересна. Для меня это однозначно серая помойка!
Ох, плачет по таким конторам налоговая и трудовая инспекции :)
3.
Среднее время работы в компании - не говорит ни о чем!!!
Например в компании (подразделении) работает 10 человек.
3 из них работают с основания компании. они тут прижились (на откатах сидят или больше нигде на х..р не нужны и будут работать еще 10 лет).
Остальные 7 человек в штате - адская текучка. Работаю по 1 году и уходят, так как контора тухлая и гнилая. Те трое старичков никому жить нормально не дают, например :)
Итого, считаем. общий стаж (3 чел. * 10 лет) + (7 чел. * 1 год) = 37 лет. Среднее время работы = 37 лет / 10 чел. = 3,7 лет.

Вот ваше среднее время работы в компании :)))

Не буду комментировать эмоции кандидата от отклонение его кандидатуры, только факты: зп 30-40 тысяч в ITL никогда ни у кого не было - это ложь. Среднее время работы в компании больше трех лет )))

Все верно. Проходил собеседование и работал там. Не ходите туда, там весьма "своеобразное" руководство.

Подтверждаю, все верно, проходил и работал. Это не то место где хотелось бы работать.