Никнейм: Яна (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2013
Стартовая зарплата $720
Текущая зарплата $1
Дата увольнения: Декабрь 2013
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Дружный, приветливый коллектив! независимо от местонахождения филиала. Это очень ценно, когда ты можешь позвонить в любой город и, совершенно незнакомый тебе человек, всегда поможет.

1. Система. Работает самостоятельно. Вмешательство только усложняет всё:) Очень доооолгий путь согласования и утверждения. А закреплённые за филиалом кураторы и руководители (не все! некоторые) не очень-то торопятся "прожать" уже сделанную тобой работу. Зато система штрафов работает отлично.
2. Oracle (американская программа). Умная, конечно, но "сырая". Сначала она адаптировалась для России, потом дорабатывалась под конкретное предприятие. Не доработана... Результат: огромная потеря времени!!! что усложняет все процессы.
3. Экономия. На всём: З/П, обновление/приобретение оборудования, рабочего инструмента, обслуживание сервисных авто. Даже на спецодежде. НЕ ВЗДУМАЙТЕ НИКОГДА ВКЛАДЫВАТЬ СВОИ ЛИЧНЫЕ ДЕН.СР-ВА!!!!!!!! Ни за что! Их очень трудно потом вернуть.
4. Социально работник в ж*пе ж*пной. Полное нарушение ТК РФ. Отпуск 2 раза в год по 2 недели (даже месяц разом не отгулять). З/п с опозданием в 1,5 месяца (в лучшем случае). И вообще не понятно, получишь ты её или нет (СТОП-листы) и сумму (штрафы). Смешные "белые" 3 коп. особенно ощутишь при увольнении. "Черную" часть (даже при всём хорошем положении в ТСК, а оно изменится при увольнении;)) получить не реально - сразу же "включается" система штрафов.
5. Бюрократия - это болезнь ТСК. это, прям, геморрой))))) очень много начальников. и, далеко не всегда, хоть что-то понимающих в своём направлении. Обычные работяги (машинисты, механики) вообще не люди. у них нет ни нормальных условий для работы, ни з/п. Их раскидывают в командировках как тушки мяса на рынке. Не так давно наши пригласили машиниста экскаватора с др.города....но вот о жилье не побеспокоились (гостиница же рабам не полагается) и вовремя работой не обеспечили. Несколько дней он ЖИЛ в офисе!!! причем, безвылазно! просто нет слов.... и это не единичный случай.

Вообщем-то, можно долго перечислять недостатки компании, да не хочется. В общем и целом, мне там нравилось. В том составе, когда трудоустроилась. Но, текучка большая. Не многие готовы из-за подобных препятствий (система и т.д.), не видя денег за работу (см.п.4), вкладывать свои знания, время, силы, нервы, и даже деньги. Поэтому, "говноконтора" - это определение, знакомое всем работающим и уже нет в "ТЕХСТРОЙКОНТРАКТЕ", привитое годами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании