Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2013
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

не осталось

Отправила резюме на позицию Менеджер по маркетингу сети «Шпилька» (ГК «Май»), пригласили на собеседование. Собеседование проводили Руководитель сети и Директор по маркетингу — все хорошо, вопросы по делу. Через неделю сказали, что подхожу если согласна на зп на 5 тр меньше, чем минимум который я просила. Я согласилась. Сказали, что еще нужно пройти психологический тест, который согласовывается с директором. Прошла. Позвонили из отдела персонала ГК Май, сказали, что приглашают на работу. Договорились на пн (через неделю). Мне сказали, во сколько прийти и что приносить. Прихожу в пн в назначенное время в отдел персонала, говорю, что пришла устраиваться на работу. В отделе персонала две девочки, говорят «ой», а руководство передумало брать сотрудника, а я вам забыла позвонить! Сотрудница отдела персонала (Дарья Котовская) забыла выполнить свою работу! Потом эта девушка начала приводить мне крайне нелепые аргументы — а почему вы сами не позвонили? А мы с вами договор не заключали и ничего вам не должны! А у нас вот тоже иногда сотрудники не выходят на работу! Все бы ничего, но так как я приняла их предложение, я успела отказаться от других, а так как это середина декабря, то в общем вакансий нет и я осталась без работы! Поэтому если вы собираетесь работать сети «Шпилька» (ГК «Май»), то сначала подумайте, прежде чем увольнятся с предыдущего места! А также заключите с ними предварительный договор, а то вас также могут «кинуть»! А если работаете с Дарье Котовской, то проверяйте все — она может забыть выполнить свою работу! А так как отдел персонала — это своего рода лицо компании, могу представить, что творится внутри!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании