Никнейм: Дарья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013

Смотря в какой отдел попадете, идите снимать детские сады, коллектив от души приятный! Платят вовремя, но мало). На этом о положительных сторонах всё...

Изначально компания еще пару лет назад(когда я начала свою деятельность) не была на таком упадке продаж и своей актуальности. Ответ на вопрос, зачем набирать столько людей? Все просто, в сентябре работы много, а работать некому, набирают извините "лохов", обещая горы золота, люди работают, как волы, с пол8 а то и с 7утра до неопределенного времени, можно закончить и в час дня, а можно и в 8 вечера (в любом отделе кем бы вы ни были приняты, (манагером, фотографом или организатором), платят мало, без объяснения на то причин, мол план не выполнили и т.д. а как выполнить этот план, если компания потеряла свое лицо на рынке фотоуслуг?! Качество фотографий, качество обработки оставляет желать лучшего, потому что набирают народ, который извините фотоаппарат и разу в руках не держали, а цены у них за фото не из дешевых. Поэтому работать целенаправленно нет смысла, а выходить пару раз в месяц в качестве подработки очень даже, но только в отделах фотографов. В этом году придумали высчитывать 7тысяч из зарплаты начинающих фотографов, учитывая их заработок в пределах 18тыс. (жалко ребят, есть толковые люди). Манагерам обещаю оплачивать бензин и амортизацию... смешно, да... но не оплачивают.
Не тратьте время, официанты получают больше! Оформления по ТК нет, никто не хочет платить налоги за Вас. Читайте договор внимательно, они очень коварны))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании