Никнейм: Степан (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2013
Текущая зарплата $250
Дата увольнения: Июль 2013
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

Учусь на своих ошибках

Компания использует различные психологические приемы и уловки для того, чтобы нанять и удержать сотрудников для рабского труда (работа за еду).
В начале вы проходите собеседование, зачастую одновременно с несколькими кандидатами, что повышает в ваших глазах ценность рабочего места в компании. Затем вам предлагают якобы оплачиваемую стажировку в компании, которая длится в среднем от 3 недель. Все это время вы работаете и выполняете любую работу, которую вам поручат. В более чем 50% случаев стажировку вам никогда не оплатят.
При приеме на работу вам будут обещать среднюю!! зарплату 20-35 т.р. и график 5/2 с плавающими выходными по 10 раб часов в день. Сразу приготовьтесь к тому, что вы будете работать по 6 дней в неделю по 12 часов. Так получается потому, что из коллектива торговой точки по вполне понятным причинам уходят от 3 человек в месяц, это не прекращается никогда, поэтому забудьте о выходных. Если вы хотите работать в Связном, вы будете жить на торговых точках, работать за десятерых и работать буквально за еду.
Отдельно по поводу зарплаты. Тут срабатывает опять же человеческая психология. Если я много работаю - значит много зарабатываю. Возможно, но только не в Связном. Во-первых, вы НИКОГДА не сможете рассчитать свою заработную плату. Вы даже не поймете, из чего она складывается. Например, в обычной торговой компании вы получаете оклад (скажем, 10 000) + 10% с продаж продукции. В Связном вам покажут 10 страниц с рассчетами, от которых зависит ваша зарплата, более 20 пунктов, по котором вы должны выполнять план, для того, чтобы что-то заработать. Поэтому, когда вы, отработав 26 дней за месяц, получите 6000 руб., не удивляйтесь. Кстати, готовьтесь к регулярным депремированиям. По двум причинам. 1 - в Связном отличная система демотивации сотрудников. За то, что вы не подошли к человеку, зашедшему в салон, вы можете получить штраф 1000 руб. Чтобы заработать ту же 1000 надо работать 3 дня. Во-вторых, у вас постоянно будут недостачи в магазинах (потому что коллектив все время меняется и кто-нибудь что-то, да прихватит на память, а вычтут из тех сотрудников, которые работают на данный момент).
Наконец, вы поработали в "компании" и решили, что вам не на что кушать, а ваш круг общения - это одни зомбированные сотрудники Связного. Вы думаете, что сейчас напишите заявление, и все будет отлично. Не торопитесь.
Написав заявление, вам нужно будет особенным образом отправить его в центральный офис компании, в отдел кадров. Внимание! Все процессы коммуникации в Связном ведутся особым образом. Как и рабочий график, они никак не связаны с трудовым законодательством. Если вы отправили заявление и через 2 недели ушли с рабочего места, вас просто могут уволить по статье, поскольку отдел кадров мог "не получить письмо".
По этой же причине вы никогда не получите стипендию за стажировку, поскольку отдел кадров, как выяснилось, не получил ваш договор на обучение.
Ну, это вкратце. А вообще - даже не вздумайте идти работать в эту компанию. Там самый низкий уровень организации труда, который я встречал. И, конечно, самая низкая квалиффикация сотрудников)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании