полезно

Светлана, вы - прелесть...и замечу ответ без оскорблений и угроз, от белорусского руководителя, просто...ну нет слов. - Что касается "переделок по нескольку раз", то это зависит от профессионализма исполнителя. Кто-то допускает ошибки, а кто-то нет. Насчет оплаты "меньше", чем договорились, хотелось бы конкретики. Если подписан договор на определенную сумму, то заплатить меньше мы не можем, иначе человек пойдет в суд. Это обвинение шито белыми нитками(с) Репост отзывов от клиентов и заказчиков и все будет ясно.

Хотелось бы ответить тому уволенному, который оставил здесь свои отзывы. Каждый имеет право на свое мнение. Главное, быть человеком и не опускаться до оскорблений. Но не у всех это получается, к сожалению. Компания наша новая, ошибок на первом этапе было много: организационных, кадровых и других. Руководство компании адекватно реагирует на предложения и замечания сотрудников и старается сделать все возможное для комфортной работы коллектива. Что касается "переделок по нескольку раз", то это зависит от профессионализма исполнителя. Кто-то допускает ошибки, а кто-то нет. Насчет оплаты "меньше", чем договорились, хотелось бы конкретики. Если подписан договор на определенную сумму, то заплатить меньше мы не можем, иначе человек пойдет в суд. Это обвинение шито белыми нитками. У нас есть положительные отзывы о работе от постоянных заказчиков, есть постоянные партнеры в части проведения инженерных изысканий, с которыми мы работаем уже второй год и никаких претензий мы не получали от них. Уволенные сотрудники были рассчитаны в соответствии с законодательством, что подтверждено бухгалтерскими документами. Работодателям, к которым обращаются бывшие наши сотрудники, руководство компании готово дать объективную характеристику на каждого сотрудника, ранее работавшего у нас, представить выполненные им работы с указанием сроков выполнения, чтобы можно было получить представление об уровне специалиста. К сожалению, от кадровых ошибок никто не застрахован. Соискатели приходят со своими амбициями и высоким запросами по зарплате, которые, как показывает жизнь, ничем не обоснованы. Результат - увольнение и,как следствие, подобные "излияния" в средства массовой информации. Я со своей стороны желаю этим людям найти ДОСТОЙНУЮ их работу, оплату и отношение к себе руководства. Особенно Вам, Александр П.

Полностью согласны. Постоянный прессинг и угнетенное состояние, при котором все равно работать в полную силу не получается. А одну и ту же работу приходиться переделывать аж не по нескольку раз. Директриса-растяпа, которая не может наладить здоровый климат в коллективе, да и просто не знает, что такое мораль. Скорее бы закрыли эту лавку. Таким не место в проектировании.