Всего отзывов:194 Описание деятельности:
Занимается выпуском газеты «Новости СМИ», проведением конференций для СМИ, организаторы ежегодной премии «Медиа-менеджер России» (www.media-manager.ru) и т.д.
Руководитель компании Джемир Джемирович Дегтяренко. Вполне адекватный человек, но очень вспыльчивый. Никогда не расстается с телефоном. Может сутками разговаривать с кем-то и в день делать сотни звонков.
Его супруга Коляда Екатерина Юрьевна работала в Газпроме, Уралсибе, Металлинвесте и др. Пытается за все браться, но ничего не получается у нее.
В компании из-за Коляды постоянная текучка кадров. Лезет везде куда не нужно. Сотрудники часто плачут после общения с ней. С виду красивая, а в душе дьявол. Очень психованная и нервная тетка. С ней нужно много всего согласовывать сутками.
У нас пыталась строить всю реакцию, хотя не разбирается в журналистике.
Сотрудники в редакции больше месяца не выдерживают.
Коляда заставляет всех писать отчеты о работе за день.
Зарплата вся в конверте. Платят журналистам около 10000 в месяц (осень 2007 года). Обещают платить больше и постоянно говорят, что нет денег в компании.
Если решаетесь уволиться, то нужно это делать сразу же после получения зарплаты. Если Вы хороший специалист, то с первого раза не уволитесь. На Вас будут орать и говорить, что Вы букашка в Москве и Вам нужно работать бесплатно в МедиаХаосе. Было несколько случаев, когда сотрудники после нескольких часов общения с Колядой все бросали и уходили домой. Зарплату на собеседовании обещают заоблачную, потом часто штрафуют и платят очень мало. Некоторые сотрудницы уходят с работы после 22 часов.
Я работала в компании несколько месяцев и последнюю зарплату так и не получила. Подумайте, прежде чем пойти в эту компанию. С Колядой лучше вообще не связываться.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2006 Дата увольнения:2006
Количество просмотров:300
Положительные стороны
Не кидают они на деньги!
Отрицательные стороны
Тут ситуация другая.
Просто, когда они берут человека, они не знают, что с ним делать.
Если специалист оказался сильным, он вырулит, начнет работать и приносить результаты вопреки "помощи" со стороны хозяев.
Если нет, то получается следующее: при приеме не договорились, сотрудник мечется в круговерти задач, хватается то за одно, то за другое (как хозяева вспомнят, как дернут, так и бежит). В результате - ноль. Тогда наступает момент жадности: как же платить, когда он пользы не принес? И начинают придумывать моральный повод не дать денег.
А причина только в одном: не сумели договориться на первоначальном этапе. И как результат, нарушение устных договоренностей. Причина в них самих, в их слабости как топов.
Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "МедиаХаус"