Отзыв о компании «МедиаХаус»
Добавлен: 16:40 30.01.2010
Другие названия: ООО "ИД МедиаХаус"
Сфера деятельности:  Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: 500-00-26
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 200
Описание деятельности:  Занимается выпуском газеты «Новости СМИ», проведением конференций для СМИ, организаторы ежегодной премии «Медиа-менеджер России» (www.media-manager.ru) и т.д. Руководитель компании Джемир Джемирович Дегтяренко. Вполне адекватный человек, но очень вспыльчивый. Никогда не расстается с телефоном. Может сутками разговаривать с кем-то и в день делать сотни звонков. Его супруга Коляда Екатерина Юрьевна работала в Газпроме, Уралсибе, Металлинвесте и др. Пытается за все браться, но ничего не получается у нее. В компании из-за Коляды постоянная текучка кадров. Лезет везде куда не нужно. Сотрудники часто плачут после общения с ней. С виду красивая, а в душе дьявол. Очень психованная и нервная тетка. С ней нужно много всего согласовывать сутками. У нас пыталась строить всю реакцию, хотя не разбирается в журналистике. Сотрудники в редакции больше месяца не выдерживают. Коляда заставляет всех писать отчеты о работе за день. Зарплата вся в конверте. Платят журналистам около 10000 в месяц (осень 2007 года). Обещают платить больше и постоянно говорят, что нет денег в компании. Если решаетесь уволиться, то нужно это делать сразу же после получения зарплаты. Если Вы хороший специалист, то с первого раза не уволитесь. На Вас будут орать и говорить, что Вы букашка в Москве и Вам нужно работать бесплатно в МедиаХаосе. Было несколько случаев, когда сотрудники после нескольких часов общения с Колядой все бросали и уходили домой. Зарплату на собеседовании обещают заоблачную, потом часто штрафуют и платят очень мало. Некоторые сотрудницы уходят с работы после 22 часов. Я работала в компании несколько месяцев и последнюю зарплату так и не получила. Подумайте, прежде чем пойти в эту компанию. С Колядой лучше вообще не связываться.


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006
Количество просмотров: 297

Положительные стороны

В помощь нынешним и будущим жертвам этой компашки!!!!

О доказательствах фактического размера заработной платы следует позаботиться заранее, то есть до того как Вы решите обратиться в суд, а лучше всего до увольнения, так как после того, как Вы окажетесь за пределами компании, Ваши шансы обеспечить себе доказательства уменьшаются.

* Во-первых, попросите у работодателя справку о заработной плате для банка, визы и т. п. Как правило, работодатель готов выдавать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется судебный спор по заработной плате, то получить подобную справку Вам вряд ли удастся.
* Во-вторых, собирайте любые документы. Если работодатель выдает Вам расчетные листки, то обязательно их сохраняйте (даже если это просто распечатка, все равно расчетный листок в суде в совокупности с другими документами может послужить доказательством Вашей правоты).

Как правило, работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте» (особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада), ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег. Иногда работникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей.

Доказательствами фактического размера оплаты труда также могут быть

* платежные ведомости,
* наряд-заказы с визой «оплатить»,
* собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т. п.

Не забывайте также про сами конверты! Лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом. "Коллекция" таких конвертов может убедить суд в том, что «конвертная» зарплата действительно имела место.

Не забывайте и про другие доказательства! Ими могут стать

* объявление о вакансии, в котором был указан настоящий размер вознаграждения,
* аудио- и видеозаписи переговоров с руководством компании.

В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников суды ссылаются на сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе.



Отрицательные стороны




Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Реклама