Да зарплаты действительно стабильные, но стабильно низкие. Менеджмент Таттелекома до сих пор использует плановую систему поощрения.(как на заводе) Т.е. несмотря на растущий уровень доходов, премии работникам срезаются за стабильное невыполнение плана по привлечению новых абонентов. Рынок уже почти насыщен интернетом и прочими услугами, казалось бы надо делать упор на удержание существующего клиента вплоть до снижения абонентской платы(до конкурентоспособного уровня). А вот менеджеры так не думают. Для специалистов нет никаких перспектив. Жильем не обеспечивают уже давно, а на такую зарплату только ипотека на 20 лет минимум. Все возможности подрабо-
тать с совмещениями, переработками и т.п. имеют только в Казани. При диком сокращении на переферии, в управлении создаются целые отделы. Вообще складывается впечатление, что руководство не заботит перспектива компании, а только лишь свой карман и благосостояние акционеров, коими они и являются.