Сергей, спасибо Вам за отзыв). Но неужто Вас так беспокоят указанные проблемы? Меня лично - нет. Отпуск перед новым годом - да это же лишний повод посвятить себя семье! В каждой крупной организации есть свои плюсы и минусы, в коммерческой обычно больше нюансов. Если минусы настолько мешают, то всегда есть выход - покинуть организацию и сменить работодателя. Ну, а здесь есть риск снова быть неудовлетворенным в новых условиях работы. Тогда работа на себя - вот то самое место, где есть возможность не сетовать на руководителей. Открыть свою компанию и создавать свои условия может каждый, было бы желание. А если уж мы идем в команду, которая имеет свои правила и свои устои, то мы должны быть ее частью или вообще не входить в нее. А работать в компании и писать всякий негатив про нее не очень красиво. Спасибо XXI веку за предоставленную возможность, но есть такие понятия, как "корпоративная этика" и "коммерческая тайна", которые нужно соблюдать. Желаю Вам успехов и не держать обиду на людей.

Айгуль, судя по всему это Вы не очень хорошо знаете компанию изнутри , или Вы знаете ровно столько , сколько Вам разрешают знать. Спросите у своего директора про дополнительный премиальный фонд филиала и его распределение внутри ) может что интересное узнаете ... а так же расскажите про принудительно договорные оформления отпусков перед каждым новым годом , как правило за вой счет )

про менеджеров ничего не скажу...работал раньше с сотрудником который прошел через мечел...рассказывал, что его начальник бегал хлопотал чтобы ему выписали премию тысяч 10-15 что ли через москву...но на тот момент он уже собрался уходить оттуда. но опять же...надо понимать, что чтобы что то заработать надо себя проявить. я рад что мне довелось поработать с этим парнем, было приятно быть коллегами. никаких подстав, всегда слаженно работали.

Про рост внутри компании-туфта.На руководящие должности приглашают людей со стороны.Повышение зарплат коснулось только окладников,на продажников данная тема не распространялась,на моей памяти коэффициенты только снижались,начисление зарплат непрозрачно.

Судя по Вашему отзыву,можно сказать,что и не очень-то Вы хорошо знаете компанию изнутри. В 2013 году директора в Уфимском филиале действительно практически не было,но тому была веская причина-болезнь. До этого времени весь филиал держался на нем. Это был человек преданный своему делу. По поводу повышения з/п-это Вы зря. Руководство частенько добивается прибавки сотрудникам. Но так как организация московская,то бывает, процесс затягивается. Действительно, не каждый может выдержать внутри такой системы,но есть люди,которые добиваются больших успехов и растут в ней.