Никнейм: Валерий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2006
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $350
Дата увольнения: Август 2008

Были.
Нет, чесно - на данный момент не вижу ни одной положительной черты.

Не умеют работать.
А если конкретнее...

1. Не умеют заставить работать - гдето увидели, что торговых собирают на всех фирмах (раньше не собирали) на 8 утра - стали сами делать. + конечно надо, - держат на оффисе до 9:00 - 10:00.

2. От недавних пор заставили работников подразделений ездить по 2 чел. в машине. Бензин - одному. +економия бензина компанией -какому торговому понравится катать когото на своей машине бессплатно, потом ждать в 20тт по лишних 10-20 мин? -падает производительность труда т.к. меньше успеваешь.
2.1. Ежедневно приезжаешь вечером - вроде ничего, но... На оффисе проводишь до 3х часов, т.е. до 20:00 - 21:00, а утром на 8:00 на оффис и на маршрут...

3. Не отгружается товар, если клиент должен денег торговому из др. подразделения. +типа воспитываем клиентов -нахер такие "воспитатели" клиентам нужны, тем-более товар - то не оч. популярный.

4. Не популярный товар - кому известны такие бренды как "Бабушкины рецепты", "Принцесса", "Феникс", "цицера", "Оптима", "Арест" и т.д. Да есть не плохие и даже хорошие вещи (Оптима, Арнест прим), но кто их знает? И как их покупают, конечно ни кто не заплатит за товар который продаётся сам, но они и за этот товар денег не платят.

5. Как начисляется ЗП - тайна за 7 печатями, а чтоб ни кто не догадался - формулу начисления ЗП меняют каждый месяц. А если вдруг формула выдает высокую ЗП - то в срочном порядке приплюсовываются (т.е. отминусовываются) штрафы. Прим: 100% выполнения плана по продажам - ОПА - 27% выполнения плана по забору денег ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ!!! - План по продажам - 50.000, ПЛАН ПО ЗАБОРУ - 150.000! Вопрос - где взять 100.000?

6. Каждую неделю появляются новые ФИШКИ. Пример последних двух - записывать ФИО каждого продавца, который отдаёт деньги и который берёт заявку, 2) - Записывать время прибытия в магазин, время работы в магазине, время ухода. Из планирующихся: Фотографировать полки при входе в магазин, делать сторчик, потом мерчик, потом фотографировать полки после мерчика, потом заявка.

7. Универсальные договора с клиентами - Подписывают договор с клиентом на 28 дней отсрочки, работают по 21 дню - клиент об этом не знает. Даже с Фуршетами и т.п. - договор по проплате за реализацию товарана полках (на сколько продали за столько и заплатили) превращается в обычный договор с отстрочкой платежа - а клиент то не знает! А потом ТОРГОВОГО натягивают - почему товар не даешь? А ЭТИ - почему деньги не забираешь? - Короче с сильпо не работаем, фуршеты отказываются, крупные клиенты тоже.

И т.д. и т.п.

Ну, это про Хмельницкий филиал, как там в других регионах не знаю, но будте аккуратней.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании