Никнейм: муравьишка (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

повысили оклад(соответственно белую зп),бензиновые карточки

1-служба безопасности.ЧТО ЭТО вообще?в торговые точки двери открывает с ноги,не представляется,орет на всех (кроме директоров)-я у вас щас все тут заберу и продам..либо совсем не ходит по должникам..
или ходит по компаниям и рассказывает какой он молодец!а в компании все воруют!
или ходит по компаниям,куда сотрудники собираются,и рассказывает там какой он молодец,а все в компании воруют.
начальство(в лице Генераловой А.Г,и ,в своё время Чугунова И.С) ни во что не ставит-так и говорит-А ЭТО КТО ТАКИЕ?
постоянно лезет на собраниях со своим "то,да потому"..например-почему заявки начинаете скидывать в 11-12 часов?Вопрос-а ОН КТО ТАКОЙ, чтоб торговым представителям такие вопросы задавать?у нас и своего начальства хватает..без него разберёмся.
при увольнении человек за ним бегает весь вечер,он находит миллион отговорок,дабы не подписать обходной лист.после такого и пишут негативные отзывы.

новый коммерческий директор.бывший кока-коловец.пришёл со своим уставом в чужой огород.мало того,даже не Пермяк.не зная наших клиентов,наших продаж..ставить в пример другие города...
пообещал проводить тренинги на тему "работа с возражениями",мол,поделюсь опытом-мне не жалко.через неделю-я вам ничего не должен,я же сам всему научился-читайте,смотрите,ищите.
совершенно не слышит пожеланий торговиков,на всё отвечая-вы во всём видите негатив.предлагаем пути решения,в ответ-опять вы во всем видите негатив.
на первом же собрании дал понять-"не нравится-до свидания"..очень приятно.большинство людей работают больше двух,а то и трёх лет..и,можно подумать,очередь из "свежей крови" стоит-все прямо рвутся работать в компанию.

логистика-вообще отдельная тема.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании