Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2013

Отдельно стоящее здание без проблем с парковкой. Внутри чисто, офис отремонтирован. Приветливые менеджеры по персоналу очень понравились.

Соискателей унижают с порога.

Заставляют заполнять архаичную, еще советских времён анкету, с указанием места работы родителей. Компания не уважает время соискателей, в этом прослеживается управленческая ошибка гражданки Хлестовой - жены собственника бизнеса, от которой стонет весь офис (сам отдел кадров стыдливо опускал глаза и говорил, что всей компании приходится терпеть этот маразм).

Гражданка Хлестова! С какой стати люди должны давать Вам личную информацию о себе с порога? Даже в самых затрапезных компаниях люди заполняют эту анкету ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ. Именно на этом этапе нового сотрудника пробивает служба безопасности.

Чтобы знать всё о человеке, пришедшем к Вам на собеседование, достаточно записать его паспортные данные на проходной.

Вся эта "кадровая политика" больше похоже на истерику человека, который мстит всему миру за какие-то свои жизненные неудачи.

До тех пор, пока ЗАО ДиаДар не познает такие вещи, как HR-BRANDING (Employer branding), профессионалы будут уходить оттуда с брезгливым отвращением. Не дождавшись собеседования.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании