Ооо, о каких 30 тыс. тут речь?Отношение поганое, подставы конкретные в этом отделе логистики.Сначала разберитесь уважаемый начальник со своим замом О.А. и поймите откуда растут ноги и почему все сотрудники долго не задерживаются. И не может такое количество народа не подходить этой работе, ищите проблемы внутри своего отдела и своей,так сказать, "правой руки"!Неспроста к ней так коллектив относится,а вы боитесь что-то сказать ей против, ибо она Вас заменяет во многом, так как Вы не каждый рабочий день находитесь в офисе,ибо кто делал бы эту работу, если никого в отделе не будет кроме Вас! а так есть О.А. и она все это может выполнять и бегать перед Вами на задних лапках.

"А то что Юля спустя 2 месяца после увольнения все еще говорит обида, я считаю за свою несостоятельность, свидетельствует о том, что такова ценного сотрудника так ни куда и не взяли, раз она все еще на нас зуб точит."

Большого мнения о себе. Просто люди здесь пишут правдивые отзывы для того, чтоб другие ТК не портили записью от ООО "НЬЮ АЙБИ ТЕХНОЛОДЖИ" .

Инкогнито и Юля - низкий Вам поклон! Соглашаюсь с Вашими словами во всем.
А вот у Ольги Ф. так и не получается своими комментариями смыть грязь со своего отдела! печалька;(

Очень Не красивый и не правдивый отзыв!!! Так не приятно читать как тебя поливает грязью человек в которого ты 2 месяца вкладывала знания и делилась опытом.
"Вписываться в мою компанию" нет необходимости, если Вы не коллективный человек и предпочитаете работать в одиночестве - пожалуйста, Но будьте добры четко исполнять свои обязанности. А если вы допускаете постоянные ошибки, то вас на мой взгляд ни в одной компании за это хвалить не будут. Что касается трудовой книжки, ни кто у Вас ее силой не вырывает. Мы оформляем сотрудника по обоюдному согласию, после того как человек посмотрит работу, разберется с функционером. Обращаю внимание на то, что работа в отд логистики очень тяжелая, оч большой объем информации, постоянные тел звонки, решение текущих проблем, плюс бумажная работа. Это все мы озвучиваем еще на собеседовании. И после того, как сотрудник понимает о чем вообще идет речь, он сам для себя решает готов он учиться дальше или нет! Именно учиться, тк девочки приходят без опыта работы в данной сфере и втягиваются не все. Отсюда и "текучка" как выразилась юля. Хотя текучкой это процесс назвать сложно, тк многие отказываются от работы в первый же день Но со всеми мы расстались полюбовно, и ясное дела ни о какой записи в тк речь идти не может. многие уходят в первый день понимая что это" не их". Юля первый человек которого мне пришлось попросить уйти, Тк после 2 месяцев обучения человек так ни чему и не научился. А учить приходилось многому. ( Юля даже таблицу в ексель толком отредактировать не могла!). Учить мы готовы всех, нам очень нужны руки в отдел, причем круглый год!!! Поэтому говорить о сезонности нашей работы некорректно. Откуда у нее такая инфо мне не понятно. До этого сотрудница отработала год и ее ни кто не увольнял, перешла на дневное. Зп 30000 в Подмосковье с графиком 2/2 на испытательный срок, для человека с 0 опытом - смешно само по себе, даже комментировать не буду. Штрафы К сотрудникам отд лог не применяются, это полная ложь. Хотя ошибки некомпетентных сотрудников зачастую приводят к значительным финансовым потерям нашей компании.
А то что Юля спустя 2 месяца после увольнения все еще говорит обида, я считаю за свою несостоятельность, свидетельствует о том, что такова ценного сотрудника так ни куда и не взяли, раз она все еще на нас зуб точит. Оч неблагодарно. Ищите проблемы своих неудач в себе а не в других. И прежде чем судить о руководителях и ген директорах крупных Российских произв. предприятий сначала сами достигните чего ни будь в жизни!

Полностью согласна!!!!Все так и со мной было!!Браво Юля за шикарные и правдивые высказывания!!!Подписываюсь под каждым вашем словом!!!!