Летом 2014 года в компанию Кросси пришел новый финансовый партнер. Заплатили всем зарплату, выдали новый инструмент. Задержек по зарплате сейчас нет. Покупают новое оборудование, заказов много. Заработать можно
Ну если Вы считаете, что задержка зп на 3 мес и её выдача не полностью, а частями это нормально- продолжайте работать дальше, иначе какой смысл работать если Вы не видите свою ЗП??
Вопрос:
А зачем берете на работу таких которые не знают чем пилить и что пилить?
Ответ:
Потому что те кто знает как и чем пилить у вас не задерживаются, так же как и сотрудники других отделов.
Вопрос:
Корпоративная культура, что это в кросси?
Ответ:
Это празднование любых праздников за счет самих сотрудников, про возможный Тим билдинг вообще молчу.
Вопрос :
когда сотрудник ходит и выпрашивает заработанные деньги, это уважение со стороны руководства?
Ответ: Нет, это свинское отношение к подчиненному, это потребительское отношение.
Вопрос:
Какой может быть социальный пакет и льготы?
Ответ:
Ни какого, компания платит все в "черную"
Какие перспективы? С такой текучкой кадров, несоблюдения сроков и качества выполняемых работ.
Руководство ходит с умной ебашкой и ждет мифических заказов.
Даже не думайте туда идти работать.
Хотя, можно прийти , набраться опыта и попробовать сделать что то подобное, как некоторые уже и сделали.
Удачи