Отзыв о компании Гелиос Компьютер
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 02:28 06.11.2013
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 18
Описание деятельности: Информационные технологии, программное обеспечение, изготовление
Никнейм: Андрей
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Октябрь 2012
Всего комментариев: 4
Дата собеседования: Октябрь 2012
Количество просмотров: 76
Полезность отзыва:
2 - 2 = 0Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Был у них на собеседовании на позицию Технического Директора одной из компаний холдинга. Мне сделали письменный офер с прописанными условиями и назначенной датой выхода на работу, а потом перед выходом на работу позвонили, и офер отозвали. Мало того, слили информацию обо мне моему тогдашнему работодателю. Скоты, каких мало.
За это время я отказался от хорошего предложения в другом месте.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Гость2015-08-04 16:18:00
Ну да, хреново себя контора повела.
Странный отзыв. Отозвать офер невозможно. Если так и было, то просто надо было позвонить руководителю, который вам его высылал.
Возможно оно и к лучшему, что отозвали, всё равно условия этого офера они бы не выполнили.
Система мотивации технарей там разрабатывается ежегодно и не работает, и оферы соответственно тоже не работают. Хозяину это выгодно, что бы избегать выплаты премий.
Если добиваться соблюдения условий офера, выплаты премии, скорее всего, Вас уволят.
Специалисту, знающему себе цену, лучше настоять на максимальной фиксированной зарплате и не рассчитывать на выплаты премий - их всё равно не будет.
Проконтролировать исполнение целей и планов нельзя, учётные системы мутные, т.к. руководству это удобно.
Задумайтесь, ротация кадров 80% за 3 года.
В общем полагаю, что Вам повезло, что туда не попали.
Система мотивации технарей там разрабатывается ежегодно и не работает, и оферы соответственно тоже не работают. Хозяину это выгодно, что бы избегать выплаты премий.
Если добиваться соблюдения условий офера, выплаты премии, скорее всего, Вас уволят.
Специалисту, знающему себе цену, лучше настоять на максимальной фиксированной зарплате и не рассчитывать на выплаты премий - их всё равно не будет.
Проконтролировать исполнение целей и планов нельзя, учётные системы мутные, т.к. руководству это удобно.
Задумайтесь, ротация кадров 80% за 3 года.
В общем полагаю, что Вам повезло, что туда не попали.
Подписаться