Никнейм: Василь (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

спочатку були, але потім виявилися примарними.

Товариство, трохи поміркувавши вирішив викласти десять причин, чому не треба працювати в Мрії. Або по можливості підшукати щось інше. Можу тільки додати, що якби мене попередили на початку про наявність таких нюансів – я би ніколи в житті навіть не глянув в сторону цієї компанії. Отже:
1. Мрію важко назвати організацією. Слово «утворення» пасує більше. Основна причина – відсутність організаційної структури з чітким розподіленням зон відповідальності. Як наслідок – ви маєте мало повноважень і необмежену відповідальність. Це в меншій мірі стосується офісу в Києві, який має дуже примарну уяву про компанію в цілому та реальну ситуацію на місцях. Переважно беруть інформацію з проспектів компанії, «мальованої» звітності та прес-релізів.
2. Просування в кар’єрі маловірогідне. Вся верхушка вже зайнята вірними друзями М.Гути. Друзі не тільки по добрим справам… а й по поганим теж. Тому не намагайтесь даремно і не втрачайте часу.
3. Якщо будете світитись навіть в найкращому смислі цього слова – особливо якщо ваше світло буде затьмарювати «видатних друзів» - швидше за все вас зіллють.
4. Неприйнятним в компанії є колегіальне прийняття рішень та дискусія. Висловлювання власної точки зору сприймається як неповага до начальства. Наради в основному проводяться в формі монологу. За наслідки у вигляді помилок відповідають завжди хтось зі слухачів…
5. Обіцянки, особливо видані начальством як правило не виконуються, або виконуються не в тому вигляді. Виникає дуже багато «але» вже невдовзі після домовленостей.
6. Вам не дадуть працювати автономно в нормальному смислі слова. Одразу підсадять стікачів, яким треба буде відпрацьовувати свій хліб. Ваша робота з контрагентами та партнерами буде зводитись нанівець рішеннями керівництва «для профілактики» або задля вставки своїх фірм.
7. Робітники Мрії часто змушені говорити неправду «для блага фірми», в тому числі міжнародним аудиторам. Практикується розповсюдження «темників» - детальні інструкції та інсценовки.
8. Досвід роботи в Мрії не складає великого враження на наступних роботодавців. Спеціалісти на ринку труда знають набагато більше ніж рекламні проспекти. Та й відгуки колишніх робітників далеко не яскраві. Тобто після звільнення ви навряд чи будете користуватись шаленим попитом, особливо у серйозних компаній. Про мрію на ринку більше знають як про офіс «цицкатих тьолок».
9. Крім вищевказаного з високою часткою вірогідності можу заявити, що навряд чи вам вдасться отримати рекомендації з Мрії, особливо якщо ваше звільнення буде спровоковане однією з вказаних тут причин. Мрія в цьому аспекті більше схожа на Свідків Ієгових – ваші колишні колеги будуть сторонитися вас і старатися не контактувати з «відщепенцем» – щоб не піти слідом за вами.
10. Швидше за все ви вийдете зневіреним в певних людських цінностях (чесність, прямота, дружба) і з втраченим дорогоцінним часом життя. Оскільки Мрія не дає позитивного досвіду ні роботи ні життя. Тобто похвалитись чимось набутим в цій компанії навряд чи вдасться. Хіба що вигадаєте якусь казку…

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании