Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2000
Дата увольнения: 2008
Полезность отзыва: 5 - 2 = +3
Всего комментариев: 7

За последние 5 лет была смена 4 гендиректоров , особенно после поглощения ФГУПа ВОХР дочерним ОАО РЖД ЧОПом , зарплата и особенно доп.выплаты упали. Индексация зарплаты практически не происходит. Постоянное стремление съэкономить на зарплате, урезание , неоплата рабочих часов, порой реальный обман о будущей зарплате, нарушение ТК порой выходящие на границу УК РФ. Процветает "сапожничество" т.к. всё начальство бывшие сотрудники МВД и ВС которые не могут принять специфику работы и требуют от охранников совершенно неприемлемого. В основе своей с приходом нового руководства растет парк автотранспорта, прибыль уходит в совершенно непонятные места, что практически открыто видно. Руководство открыто заявляет что ЧОП создан с целью экономии средств ОАО РЖД и это будет выполняться любыми путями, но в основном экономия конечно на зарплатах. Поэтому даже квалификация нижнего звена руководства которая непосредственно работает с охранниками оставляет желать лучшего и постоянная их ротация не приносит ничего хорошего , а только наоборот. Сейчас всвязи с громадным расширением идет массовый набор сотрудников и отбор их практически не осуществляется, так что обещанного "дружного" коллектива никто не получит.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании