Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Ранее компания более благосклонно относилась к работникам, руководство было более адекватное. Но в последнее время, видимо, у руководителя появились объективные причины по-скотски относиться к работникам и представление о возможности нарушения трудовых прав и законных интересов работников, а также уверенность в безнаказанности.

ОАО "Конти-Принт" (Printspace) грубо нарушает трудовые права работников. К примеру, лицо,осуществляющее фактическое руководство компанией, заявляет работнику, что он уволен, отбирает пропуск, ключ от кабинета и выгоняет из офиса, предварительно заставив написать заявление об увольнении по инициативе работника. Никаких дисциплинарных взысканий по отношению к работнику ранее не применялось. В день увольнения работнику не выплачиваются причитающиеся ему денежные средства, не отдается трудовая книжка, не оформляется приказ об увольнении. Более того, это продолжается несколько дней, то есть, работника фактически не пускают на работу, он формально не уволен, ему говорят о том, что он не получит компенсацию за неиспользованные отпуска (каким образом это осуществится - не понятно, т.к. законных способов удержания сумм компенсаций и иных сумм, причитающихся работнику, не существует).
Интересно также, что бухгалтер, осуществляющий расчет заработной платы и ведущий кадровое делопроизводство, не знает, что такое личная карточка Т-2. Согласно законодательству, при увольнении работника по любому основанию, его трудовые права должны быть соблюдены. Посмотрим, как ситуация будет разворачиваться... Закон на стороне работника и судебная практика это подтверждает.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании