Никнейм: Илья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2013
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: Сентябрь 2013
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6

Интересные проекты, отличное место (Сколково) для создания плодотворной работы, возможность получения разнообразной информации для развития своего кругозора, возможность посещения встреч и митингов, проводимых на территории бизнес школы Сколково.

Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и руководитель ИЦ КАМАЗ СпБ Кулемин В. Ю (который проводил собеседования, строил "великие" перспективы, обещал золотые горы и интересные проекты, который определял уровень сотрудников и их заработную плату). Эти люди прибыли полностью неподготовленные к подписанию договоров (не были подготовлены бланки договоров, хотя на 7 человек это можно было сделать заранее), но это не самое главное... В процессе подписания договоров выяснилось, что все люди, устраивающиеся в ИЦ КАМАЗ Сколково, подписывают договор, типовой для НТЦ КАМАЗ Набережные Челны, в котором прописаны оклады, составляющие примерно 30% от обещанной суммы, это и стало первой проблемой при устройстве на работу... Для решения этой проблемы г-ка Косенко и Г-н Кулемин, стали созваниваться с НТЦ в Набережных Челнах и как бы договорились там о том, что это удобно для бухгалтерии НТЦ, а остальная обещанная сумма будет выплачиваться за счет ежемесячных премий, так же были обещаны дополнительные выплаты кандидатам наук, в размере 25% от оклада, что в дальнейшем так же было не выполнено. В итоге люди, поверив всему этому, подписали оклады на смешные суммы, в том числе и я, и начали работу в ИЦ КАМАЗ Сколково. Г-н Кулемин обозначил глобальные цели работы (перспективные автомобили), которые всем озвучивались на собеседовании, названия проектов, но не сформулировал и не
поставил ни одной задачи, как руководитель ИЦ, и уехал в СПб. В ходе моей работы ИЦ КАМАЗ Сколково, г- н Кулемин приезжал в ИЦ только два раза (один их них при наеме), и каждый раз он не мог поставить никаких конкретных целей и задач. Как выяснилось далее, у руководства полностью отсутствует понимание средств достижения поставленных глобальных целей... Много чего еще отсутствует, в том числе способность оценивать квалификацию, уровень сотрудников, и понимание ситуации на рынке труда. Через месяц работы нам были выплачены первые з. п., которые никак не соответствовали нашим ожиданиям, они составляли 60% от обещанной суммы... В этот момент руководство НТЦ выкрутилось, сказав, что премия выплачивается за предыдущий месяц, а так как мы еще не работали, нам она не полагается, но, что в следующем месяце нам её обязательно выплатят... Прошел еще месяц работы в ИЦ КАМАЗ Сколково, никаких задач от руководства не поступало, но люди, работающие в ИЦ, выполняли свою работу, каждый в инициативном порядке, мы формировали базу знаний по тематике поставленных глобальных целей, дорабатывали ТЗ на разработку, придумывали методики расчета и т. д. В конце месяца нас попросили написать развернутые отчеты о работе за месяц (время написания отчета составило примерно неделю), задача была выполнена, отчеты отправлены... Пришла очередная з. п. за месяц, которая теперь составляла всего лишь 30% от обещанной суммы, и тут посыпались вопросы
к руководству ИЦ Сколково, г-ну Кулемину и г-ке Бычининой. Кулемин показал себя как человек, у которого полностью отсутствует логика, на вопрос где обещанные деньги, он ответил, что суммы указанные на собеседовании, были всего лишь нашими ожиданиями и пожеланиями и не являются обещанными, они зависят от написанных нами отчетов, и если они удовлетворят "изысканный"вкус руководства,тогда нам выплатят обещанные деньги... Также он сказал, что все будет хорошо и мы придем к обещанным суммам. В итоге за второй месяц работы я получил только оклад... В течении моего последнего месяца работы я успел съездить в командировку в НТЦ, которая вообще не принесла для работы никаких результатов, но я успел встретиться с г-кой Бычининой, которая, будучи довольно наглой женщиной, "открыла" мне глаза, указав мне «потолок» моей зарплаты (ее максимум), что составило лишь 60% от оговоренной на собеседовании суммы, и это при том, что у меня будет "шикарный" отчет за месяц, а в противном случае будет всего лишь оклад, который составляет 30% от обещанной суммы, и если меня что-то не устраивает, то идите на все четыре стороны, как говорится. После этих слов желание работать окончательно отпало... За последний месяц я также получил только оклад... Расписывать о г-не Кулемине, Бычининой и т.д. не буду, т. к. в предыдущем отзыве все прекрасно описано. В общем ситуация следующая, оттуда уже уволились 4 человека из 7, также в планах каждого оставшегося там покинуть ИЦ КАМАЗ Сколково в ближайшее время... Думаю к Новому году там никого не останется... О коллективе ИЦ хочу сказать отдельно, были набраны хорошие специалисты, с большим количеством идей, способные действительно создать хороший, конкурентный продукт, но стремления этих людей разбились о скалы закостеневшей некомпетентности... При поиске работы настоятельно рекомендую учитывать этот отзыв, он поможет Вам избежать проблем и не тратить время зря... Конечно, не исключено, что там что-то изменится, но... это маловероятно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании