Никнейм: НПО КИТ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Всё хорошо прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо...

«Собака лает караван идет». «Лес рубят, щепки летят». Мы делаем ошибки, но мы развиваемся (в какую сторону?). Я HRеновый директор УК «Группа 100» Симоненко Лариса, http://my.mail.ru/mail/larisa-s70 и так же являюсь наемным сотрудником компании. Традиционно, мы нефтегазовые (знаем, нпо кит старательно разваливали) http://jobrate.net/otzyvy/c6373/zao-npo-kit?type=0 С начала 2013г, с руководителем компании, практически с нуля создали новое направление «Инфраструктура». (для справки симоненко пришла весной и начался весь этот бред,но вот куда делись Генин и Хвостов,те кто реально создал «инфраструктуру»?) Он хороший коммерсант и большой труженик. http://youtu.be/J11kfPo5DHw Сейчас работаем с Газпромом, Роснефтью, Мин Обороны, Мин Трансом, разными аэропортами (вот только они с вами не работают,ну как минимум контрактов никто не видел исключение салехард и красноселькуп,но и там вас проклинают на уровне правительства янао.) http://youtu.be/iBNNTtvZTFA и т.д. И что бы мне найти спецов, способных реализовать наши задачи, да еще в формате нашей компании,(ну это что бы бесплатно работали) мне приходится пересматривать сотни кандидатов. Сейчас у нас лучшие специалисты по аэропортам, логистическим комплексам, нефтебазам.(что эти лучшие построили?,а те кто был,я так понимаю говно?как и оставшиеся ещё после вашего прихода,ну те которых вы выгнать не успели.) Мы развиваем корпоративные традиции: хороший конверт на день рождение (кто видел этот хороший?хотя видимо это для Лещенков,симоненко и поскрёбышевой,а из среднего звена кто видел?) свадьбы и рождение детей. Завтраки и обеды за счет компании и т.д.. (тд это что?) Все пришли недавно (как недавно?,вы же традиционно нефтегазовые а вначале года создали «инфраструктуру»,а когда вы её создавали,на основе чего вы это делали?и как увязать начало года с вашим пиходом,в начале лета в конце весны?-без ложной скромности –вы «гений»,за столь малый срок создать то,что годами создаётся,снимаю шляпу,вот только инфраструктурные проекты появились еще в12году,и как многим известно-вас тогда рядом не стояло ,как нам известно вы тогда нпо кит разваливали ,а на основе РСП Комаровым создавались инфраструктурные проекты.) но мы уже команда. http://youtu.be/D2mFdKqYDAI Я этим горжусь. Читаем отзывы и всем хочется заступиться за свою компанию.
(особенно много заступников на сайте на котором вы все это читаете,и как я понимаю с каждым днем их число растет)
Приношу извинения, если кого-то обидела (да ну что вы?я думаю многие скажут вам «спасибо» а при случае и кол осиновый вобьют) некорректными вопросами на интервью.(других то нет) Вообще, я сразу объясняю, с какой целью я их задаю. Если у Вас в приоритете семья и дети,это не совсем к нам,(иными словами с общепринятыми человеческими ценностями-это не к вам!а это означает что мы все по многу работаем,что бы все прогулять и пропить,а я то думал,что бы моя семья лучше жила) мы работаем в ненормированном графике иногда и по выходным выходим.(и это не осталось без внимания,ваша работа в смысле,как вы наизнанку в своей пламенной речи в день рождения тимошки вывернулись,знатно лизнули-все оценили!) Хотя у всех наших ТОПов https://sites.google.com/site/g100togoornottogo мужчин счастливые семьи. (нет противоречия?а у них что ,не работа в приоритете?,или их домой пускают только когда они 150тр домой приносят?)А вот если вы хотите заработать и у вас есть нужные компетенции, для таких мы создаем все условия. Повышение з/п (вот это ну очень объективно) премии не нужно просить.(ближе к истине) Руководитель порядочный (очень порядочный,особенно после слов-посмотрите кто жалуется,те из за кого все остались без денег,этот долбаный Ярославль сам не работает и других с толку сбивает-может мне еще мерседес продать,что бы этим бездельникам заплатить,нет смысла им платить,пусть работают) и не жадный.
Прочитали и есть вопросы, звоните, готова ответить 8-916-799-77-43

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании