Другие названия:ООО "ФЕРТ", Интернет-агенство ФЕРТ Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр. Сайт: fertdesign.ru Эл. почта:site@fert.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Воронеж
Телефоны:8-800-555-09-27
Рейтинг компании:
Всего отзывов:14 Описание деятельности:
Интернет-агенство Ферт работает на рынке веб-услуг с 2003 года.
Создание, продвижение и реклама веб-сайтов, проведение рекламных фотосъемок, создание презентаций. Портфолио. Прайс-лист.
Никнейм: Марианна
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:Декабрь 2011
Количество просмотров:170
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Работать в компании комфортно. Четкие задания, объективные, корректные замечания, помощь по любому вопросу. Уважительные отношения друг к другу, независимо от возраста. Возможность обучения. Интересные, креативные мероприятия вне работы.
Отрицательные стороны
Отсутствие субординации. Молодежь, скорее всего, воспримет мое замечание «в штыки». Но из опыта работы и подчиненной, и начальником, знаю, что обращение на «вы» способствует более деловой обстановке в коллективе. Пусть без отчества, но – Екатерина, Роман, и на «вы». К подчиненным – в соответствии с их пожеланиями. Но, человек, к которому обращаются на «вы», с меньшей вероятностью будет капризничать или хамить. Это законы управления, прописанные во многих «умных» книгах. Конечно, кто уже работает в компании, вряд ли сможет перейти с кем бы то ни было на «вы». Совет начальникам – для «новичков», только Екатерина и Роман, «вы». Имхо
"Шеф: я буду разговаривать с вами на "вы" - вы...бу и высушу!" (с)
Все зависит от степени формальности общения внутри компании, ну и от личной культуры каждого человека. Неформальное общение внутри небольшой команды позволяет быстрее и эффективнее достигать результата, но для крупной компании приводит к "кучкованию" людей в группы по интересам и может приводить к внутрифирменной подковерной борьбе ака "пауки в банке". Ну и переход шефа от неформального к формальному обращению - явный сигнал накосячившему подчиненному, что его сейчас будут подвергать остракизму, может быть ногами, может быть - даже по лицу, см. эпиграф :)
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ФЕРТ"
Все зависит от степени формальности общения внутри компании, ну и от личной культуры каждого человека. Неформальное общение внутри небольшой команды позволяет быстрее и эффективнее достигать результата, но для крупной компании приводит к "кучкованию" людей в группы по интересам и может приводить к внутрифирменной подковерной борьбе ака "пауки в банке". Ну и переход шефа от неформального к формальному обращению - явный сигнал накосячившему подчиненному, что его сейчас будут подвергать остракизму, может быть ногами, может быть - даже по лицу, см. эпиграф :)