Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Дата увольнения: 2008

Работа в подобных компаниях - есть всегда положительный опыт, т.к. помогает понять человеческую природу и избежать ошибок и иллюзий в будущем.

Директор компании - Е. И. Башкирова - относится к своим подчиненным как к человеческому материалу, люди для нее не существуют. Точнее, существуют лишь для получения прибыли. Если, по ее мнению, подчиненный ее не приносит, то он выкидывается как отработанный материал. Атмосфера в компании - постоянные стрессы, причем неоправданные. Рабочий режим можно назвать "казарменным капитализмом" - приход-уход под роспись, отпроситься практически невозможно, даже к врачу, а если и разрешат, то потом этим же тебя и попрекнут.. То, что у сотрудников могут быть какие-то личные проблемы, Башкирову абсолютно не интересует. Считается, что подчиненные должны работать как папыкарло не только в установленные часы, но и задерживаться на работе, причем эти часы им, разумеется, не оплачивают. Сама Башкирова (в которой очень много актерства и лицемерия) любит ссылаться на практику работы в западных компаниях (которые на самом деле бывают тоже разные), при том что она сама и ее дочь-заместитель приходят на работу в удобное для них время.. Как говорится, что позволено Юпитеру... Очень любит прилюдно распинать другого сотрудника, перед тем как уволить, можеть вылить ушат грязи. Отношения между сотрудниками - недружелюбные, подозрительные, отсутствие взаимоподдержки, очень распространено стукачество - очевидно, все боятся потерять место. Зарплата - серая. Увольнение из компании воспринимается как большое облегчение в жизни.

Желаю удачи!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании