Отзыв о компании «синергетические системы»
Добавлен: 16:47 11.09.2009
Другие названия: ефимов дмитрий алексеевич
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Эл. почта: синергетические системы
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 3
Описание деятельности:  освоение государственных средств по линии информатизации россии


Автор: Сотрудник "Синергетических (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Дата увольнения: 2009
Количество просмотров: 301

Положительные стороны

Я являюсь тем самым Ефимовым Дмитрием Алексеевичем, генеральным директором компании "Синергетические Системы" и хочу ответить на столь эмоциональный пост.

Род деятельности: освоение государственных средств по линии информатизации россии

Ответ: Доля контрактов с бюджетным финансированием в деятельности компании действительно высока (около 80 %). И этим во многом объясняются проблемы мая-июня, когда действительно имели место задержки с выплатой заработной платы. Однако мы делаем и другие проекты: http://www.rechevik.ru (для социальной адаптации инвалидов по зрению) http://semantic.synsys.ru/ (семантический анализ текста)
Компания является победителем Всероссийской венчурной ярмарки -2007, целый ряд наших продуктов имеют призовые места в номинациях Softool 2006-2008.

Комментарий сотрудника:
За всё время существования компании (с 2006г.) не было создано ни одного готового продукта. Продавались под видом продуктов демонстрационные выставочные версии, при этом в отдалённые от Москвы города (Иркутск, Ямало-ненецкий автономный округ), которые (демонстрационные версии), естественно не работали, но «бодаться» с Ефимовым из-за расстояний было покупателям себе дороже.
Ни «речевик», ни «Семантик» не работают. Слава богу, что он не упомянул про некую программу «Иришка», которая тоже получила несколько наград, но также только в демо-варианте.
Теперь про награды. Заплатите 30 тыс.рублей (официально) организаторам выставки и уж они для вас и номинацию придумают, и место в ней предоставят.

Должность: разработчик
Дата начала работы в компании: 2009
Дата окончания работы в компании: работаю по настоящее время

Ответ: в нашей компании нет и не было должностей "разработчик".

Комментарий сотрудника:
Так как я предполагаю, кто писал предыдущее правдивое сообщение, то человек фактически выполнял данные функции.

Положительные стороны работы в компании:
Их просто нет.

Ответ: это высказывание оставляю на совести Tempopary.

Комментарий сотрудника:
Я тоже не согласен с Temporary. Знакомство и общение с хорошими по-человечески людьми – бывшими и стремительно уходящими сотрудниками «СинСиса» , кроме отпетого мошенника Ефимова Д.А. – это положительная сторона.

Отрицательные стороны работы в компании:
Это кидалово какого я ещё не видел.
Зарплату не платят месяцами.

Ответ : в связи с тем, что один из ключевых генподрядчиков, получив предоплату из бюджета, не перичислил полагающуюся часть нашей компании, в апреле 2009 г. произошел кассовый разрыв. Руководство компании делало все возможное, в том числе предоставляя личные денежные средства персоналу. Ни один из обратившихся ко мне сотрудников компании не остался без поддержки.

Комментарий сотрудника:
Этот «кассовый разрыв» длится ни один месяц. И никогда не закончится. Ефимов оказался исключительно бездарным руководителем. Сейчас под покровом ночи постепенно увозит оборудование от своего арендодателя, чтобы и его кинуть.
Сотрудникам, которые просят хоть немного денег за невыплаченную в течение трёх месяцев зарплату, советует взять кредит в банке и даже, как благодетель, оформил на всех банковские карточки. Вот такая «поддержка».

Когда раз в неделю, когда раз в 2 недели генеральный директор Ефимов Дмитрий Алексеевич, либо один из его замов, собирает общее собрание и говорит: “У нас произошла небольшая задержка с платежами, произошёл кассовый разрыв, поэтому мы немного задерживаем выплату зарплаты. Вопрос с задолженностью по зарплате мы решим в течении недели, двух.”

Ответ: К сожалению, эти сроки - неделя, две - назывались со слов ключевого генподрядчика, который обещал погасить авансовую задолженность. Более того, когда в июне работа компании была сдана генподрядчику (в срок и без замечаний), деньги - уже за всю работу целиком - были выплачены генподрядчиком в середине июля. Персоналу все говорилось открыто, без утайки. Все иные денежные средства, в том числе подоспевшие в июне предоплаты по другим контрактам направлялись на погашение задолженности по зарплате.

Комментарий сотрудника:
Ефимов появляется на работе редко и неожиданно, так что отловить его и что-то получить нереально. На работе постоянно находится его тесть, заместитель генерального директора – Рунов Сергей Николаевич (запомните и эту фамилию работодатели), который бездарно пытается покрыть непорядочность Ефимова.

Такие собрания проходят регулярно из месяца в месяц. Иногда дают немного денег, но задолженность не сокращается, а только возрастает. Такие сказки рассказывают, что диву даёшься. Четыре месяца слушаю эти сказки, имею задолженность по з.п. в три месяца, уже ни во что не верю. В течении четырёх месяцев работы нам выплачивали зарплату за один месяц мелкими порциями. Наблюдаю грустную картину полного морального разложения и наплевательского отношения к работе в коллективе, вызванного аналогичным отношением руководства компании к коллективу.
Все в поисках работы – кто-то ищет подработку, чтобы не скопытиться, кто-то ищет другую постоянную работу.

Ответ: К сожалению, указанная неверно должность Tempopary позволяет усомниться, что он действительно работает в компании. И тем более странно, что огульно очерняется весь коллектив - я не вижу морального разложения. Несомненно, задержка выплаты заработной платы не способствует росту лоялности к компании, но я считаю, что руководство компании в сложившихся обстоятельствах делает максимум.

Комментарий сотрудника:
Если ген.директор фирмы – бездарь, если его зам – его тесть, то какой максимум может быть у «нуля»?

Перед теми, кто увольняется, не рассчитываются вовсе. Т.е. несколько месяцев работы задаром.

Ответ: Это заявление не соответствует действительности. В 2009 г. из компании со штатом в 41 человек уволились 3 человека, 2 из них все выплаты были произведены при увольнении, одному из них, уволившемуся последним, - тестировщику Sepultura_666 (его пост тоже присутствует) - выплаты были производятся и в основном уже выплачены.

Комментарий сотрудника:
Ефимов опять в своем стиле – врёт, причём врёт убежденно и убедительно. Из списка 41 чел. работают сейчас, если это можно назвать работой порядка пяти человек, но и они все ищут другую работу. Большая часть списка – «мертвые души», то есть кандидаты различных наук в возрасте, которые нужны, чтобы как-то придать солидность «СинСису» в гос.организациях. Реально они на какую-то мизерную часть ставки.
За прошедший год (12 месяцев) уволилось 16 человек. Реально из тех кто начинал с Ефимовым в 2006г. остался только один специалист, именно разработки которого Ефимов хотел продавать. Но не может.
Примерно через полтора-два месяца на сайте www.zakupki.gov.ru «СинСис» может попасть в «черный список» недобросовестных поставщиков, так как Ефимов с Руновым не могут выполнить мизерный контракт с «Роснаукой».
Про Sepultura_666, кстати уволившимся пред-пред-пред-предпоследним. Да, ему единственному выплатил, когда возникла трудовая инспекция и когда Ефимову с Руновым, вернее «Синергетическим Системам», грозил штраф 500 тыс.руб. Но тогда ещё не были карточек.

Тех кто пишет заявление об увольнении заставляют отработать ещё две недели бесплатно в довесок к имеющейся многомесячной задолженности.

Ответ:: Это заявление не соответствует действительности. Любой вправе выбрать, как уволиться - либо по соглашению сторон (тогда не нужно отрабатывать ни дня), либо по собственному желанию (тогда пишет - прошу уволить меня с такого-то числа, а заявление подает за две недели). И это если не считать возможности пойти в отпуск с последующим увольнением... Тем более абсурдно заявление о бесплатной отработке 2 недель.

Комментарий сотрудника:
Ефимов опять врёт.

Когда я пришёл на работу, еле выбил рабочее место (компьютер). Причём его отобрали у другого разработчика, воспользовавшись его временным отсутствием. Когда он вернулся, его попросили ходить на работу со своим ноутбуком. Я охренел конечно. Теперь я стал понимать, почему несколько человек ходят на работу с ноутбуками. Я думал это корпоративное добро, но оказалось, что народ ходит на работу со своим железом и работает за свой счёт.

Ответ:: Это заявление не соответствует действительности. Со своими ноутбуками работают два сотрудника, это связано с характером их работы и заранее оговаривалоссь при приеме на работу. Все программисты работают на современных рабочих станциях.

Комментарий сотрудника:
Конечно большинство из тех, кто начинал работать из-за отсутствия оборудования у «Синергетических Систем» начинали на своих ноутбуках. И «выбивали» компы с большим трудом – денег то у фирмы не было. Сейчас в связи с уходом сотрудников компы вроде бы появились, но Рунов с Ефимов свободные компы куда-то на прошлой неделе увезли.


На моих глазах взяли менеджера и через пару недель его просто выгнали, просто так.

Ответ:: Этот менеджер не прошел испытательный срок, и его по ходатайству руководителя данного менеджера уволили. Отработанное время ему было оплачено. Такая ситуация абсолютно стандартна.

Комментарий сотрудника:
Нормальный был менеджер, просто они уже тогда поняли, что денег на фирме не будет, вот и расстались по-хамски.


В общем обещают и зарплату обелить после испытательного срока, и технику закупить, и в новый офис переехать, и задолженность по зарплате погасить со дня на день и чего только не обещают. Чего не спросишь и не спросишь – всё будет. На деле полный ноль. /*sensored*/

Ответ: К сожалению, непонятно, кто и кому конкретно подобные обещания давал, тем более что должности "разработчик", как уже было сказано, в компании не было и нет. Поясняю. Оклад денежного содержания в компании устанавлен с каждым сотрудником индивидуальным трудовым договором. Эти оклады сейчас повышаются. Вводятся надбавки за выслугу лет, за наличие ученой степени, за сложность и интенсивность работы. Вводится премирование (до 100 % оклада в месяц по итогам месяца, до 1000% оклада по итогам года). Введена выплата зарплаты по пластиковым картам. Дополнительно предоставляется возможность кредитования в размере до 5 среднемесячных зарплат. Компания имеет достаточно оборудованных рабочих мест, включая компьютерную и оргтехнику, оплачивает чай, кофе, сахар, печенье, питьевую воду, приобретенную литературу, обучение сотрудников. Часть (но только часть!) сотрудников готовится к переезду в уже арендованный новый офис, так как в старом - тесновато. на 24 августа задолженность по зарплате сокращена более чем в 2,5 раза, и продолжает сокращаться (в среднем сейчас составляет 14 дней).

Комментарий сотрудника:
Даже смешно комментировать. Реально – три месяца, а этот поддонок пишет – 14 дней. Возможность кредитования… Естественно не Ефимов кредитует, а пиши заявление в банк, там рассмотрят. Да, пластиковые карты он ввёл, но только с этой целью. Нет, извиняюсь. В соответствии с российскими традициями, есть официальная зарплата (20-25 тыс.руб.) и неофициальная, которая больше, но которую не платят. При задержке з\п более двух месяцев может наступить уголовная ответственность. Так вот увольняющимся он срочно сбрасывает на карточку «белую» часть, чтобы не сесть.

Можно целую книгу написать о том, какое гавно и лохотрон эти “Синергетические Системы”. О том что, Ефимов Дмитрий Алексеевич – король /*sensored*/. Но пожалуй уже остановлюсь. Имейте в виду, что фирму можно переименовать, но если вы столкнетесь с Ефимовым Д.А., смело посылайте его на хрен со всеми его обещаниями.

Ответ: Я понимаю, что русский язык велик и могуч, и что за вставками модератора скрываются слова, которых в обществе лучше избегать. Если же кто столкнется со мной, думаю, лучше сначала поговорить. Обещания свои я привык исполнять, даже если внешние обстоятельства этому мешают.


На дворе конец лета 2009г., но как я выяснил уже на месте, тоже самое было и год назад. Что было до того просто не известно. Остаётся только горько сожалеть, что тогда об этом никто не написал. С того времени из разработки сохранился только один человек, который автоматически стал техническим директором. Весь остальной состав постоянно и непрерывно меняется.

Ответ: Это не соответствует действительности. Еще раз повторю - В 2009 г. из компании со штатом в 41 человек уволились 3 человека..

Оценка рабочего процесса в компании: 1
Оценка коллектива компании: 4
Ответ: Здесь автор поста снова кривит душой, так как ранее он охарактеризовал коллектив как полный ".. морального разложения и наплевательского отношения к работе.." Я считаю, что коллектив в компании замечательный. Рабочие процессы в компании поставлены, на мой взгляд, удовлетворительно, ЧТО СВЯЗАНО С БОЛЬШИМ КОЛИЧЕСТВОМ ПАРАЛЛЕЛЬНО ВЕДУЩИХСЯ ПРОЕКТОВ - сейчас более 7.

Комментарий сотрудника:
Мне кажется, когда уровень вранья, причём сказанного абсолютно серьёзно и убедительно, переходит какую-то грань, то люди начинают лгуну в чём-то верить, так как нельзя врать так бессовестно и в таких количествах.
Это Ефимов и использует.
Да и внешне он внушает доверие – маленький, пухленький, этакий поросёночек, и очень серьёзно и убедительно говорящий о том, какие в «Синергетических Системах» превосходные проекты. Которых нет.
И в силу бездарности Ефимова проекты созданы, реализованы и за создание которых сотрудники «Синергетичеких Систем» получат хоть когда-то зарплату, не будет.
А фирма, как нам давно кажется, предназначена только для отмывания чьих-то денег.



Отрицательные стороны




Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Реклама