Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2005
Дата увольнения: 2006

Претензий много: начиная от задержек по заработной платы и массового нарушения трудового законодательства, заканчивая невыплатой заработанных денег при увольнении.
На собеседовании Вы столкнетесь с человеком, у которого большой комплекс неполноценности подпитывается синдромом "крутого" программиста.
Кстати, мне известны случаи, когда человек устраивался на одну зарплату, а в конце отработанного месяца выяснялось, что он работает за меньшую.
Если Вы привыкли к нормированному рабочему дню - советую отвыкнуть, т.к. там рабочий день
ненормированный, зачастую приходилось сидеть с 9-00 до 22-00 (периодически "предлагали" поработать ночью и на выходных).
Если Вы собираетесь претендовать на должность офис-менеджера, то будьте готовы мыть чашки и разыскивать пропавших программистов.
В чем я ошибся, так это в том, что при увольнении не взял с них расписку за те деньги, которые они мне были должны - рекомендую всем принять к сведению, т.к. с распиской больше шансов было взять с них эти деньги.
Ситуация с зарплатой (которая процентов на 90 черная, официально будете получать меньше уборшицы - про кредиты забудьте!) там действительно интересная: в течении 1.5 месяцев после увольнения, я периодически писал письма с вопросами, когда же будет зарплата (по ТК, как я знаю, она должна быть в течении 3х дней после увольнения), меня кормили обещаниями и обещали скоро погасить долги, но вот недавно сообщили, что денег они мне отдавать не собираются. На просьбу разъяснить ситуацию, конкретных доводов не услышал. Просто они сейчас текущим то работникам должают, поэтому зачем им платить тем, кто уже уволился? Такой шанс просто нельзя упустить! Приходите в "СибАйТи"- и получайте массу незабываемых впечатлений!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании