Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006

Если вы получили приглашение на работу по направлению информационной безопасности в «Фирме Айти. Информационные Технологии», то вы должны знать следующее:
Есть 2 компании по информационной безопасности, которые скрываются под вакансиями Фирмы АйТи:
а) Центр компетенции Cisco по решениям ИБ самой Фирмы АйТи.
б) Компания ЕВРААС. ИТ, которая является дочерним предприятием Фирмы Айти. Ранее ЕВРААС. ИТ являлась Департаментом Систем Информационной Безопасности Фирмы АйТи (Собственно Центр компетенции Cisco ранее также был частью этого Департамента).
Рассказ пойдёт именно про ЕВРААС. ИТ (Иногда пишут ЗАО "ЕВРААС - Информационные технологии"). Совершенно непонятно, почему в пояснении к вакансиям они не пишут, что работать предстоит не в Фирме Айти, а в ЕВРААС. ИТ. Это, наверное, какая-то страшная тайна! Тем более, что АйТи сидит на м. Профсоюзная, а ЕВРААС. ИТ между м. Тульская и м. Автозаводская в довольно неудобном месте - Автозаводская ул., 23 К 15. Это здание администрации завода ЗИЛ, где немалые пробки, а объездных путей нет.
Повторяю свой отзыв

В ЕВРААС. ИТ также сильная текучка кадров, что приводит к тому, что на вновь пришедшего наваливают обязанности нескольких сотрудников. Бардак присутствует не только в повседневных делах, но и в крупных проектах. Девиз такой: "сделать что-то кое-как, впарить, а потом жить за счёт сервиса = головной боли заказчика". Не хочу сказать, что так работают все сотрудники. Нет. Но чётко выстроенной вертикали власти, из-за отсутствия которой царит бардак, в компании нет. В связи с чем, частенько возникает ситуация, когда твой непосредственный начальник говорит делать одно, а директор по развитию бизнеса, Игорь Наконечный, совершенно другое. На нём стоит остановиться поподробнее. Игорь странный человек, и его манера ведения дел и общения со своими подчинёнными оставляет желать лучшего. Это довольно закомплексованный, часто неадекватный человек. Он создает заведомо невыполнимые проекты, которые потом приходится продавать и, что самое страшное, пытаться развернуть у заказчика. Большая часть сотрудников ушла именно из-за него.
Это основные отрицательные моменты. Есть и другие: частая задержка зарплаты, ситуации, когда сотруднику вдруг нужно всё бросать и ехать выполнять совершенно чужую работу на другой край Москвы (опять же из-за нехватки сотрудников компании) и т.д.
В целом, все проблемы компании именно из-за Игоря. Он не должен занимать руководящее место, чтобы от него зависили подчиненные. Он не может организовать работу сотрудников, хотя именно это и пытается делать. А уж тем более создавать крупные проекты. И все сотрудники это прекрасно понимают.
Да, работать можно, но головной боли много.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании