Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2009
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6

Белая зарплата, выплачиваемая вовремя

1) При сокращении штата, сотрудников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенных законодательсвом компенсаций. Тех кто отказывается писать жёстко присуют - вам больше нельзя ни на минуту опоздать или уйти раньше независимо от причин, вам грозяться заблокировать компьютер и пропуск, вас грозяться уволить в связи с несоответсвием занимаемой должности с соответсвующей записью в трудовую книжку и т.д. и т.п. список весьма внушительный. Вас будут часами пытаться сломать, сначала тех. директор на пару с PM, затем нач. отдела кадров. В конце концов перед вами поставят не исполнимую задачу - грубо говоря за неделю написать текстовый редактор уровня MS Word. В общем в компании прилагаются все возможные и невозможные усилия, чтобы сократить штат без пологающихся по закону компенсаций.
2) Офис находиться в заднице. Утром и вечером раз в час возит корпоративный автобус, забитый до отказу - селёдке в банке просторней. Если вы не влезли в автобус, или на минуту опоздали на него, то вам на маршрутку, в которой абсолютно все те же самые проблемы. Днём вообще нереально ни туда ни обратно.
3) Бизнес центр гордо носит - класс А+. Но кругом одна помойка. С одной стороны ТЭЦ с десятком труб в 50м от оскон. С двух сторон строй-база с кучами гравия, песка и грязи. С четвёртой стороны заброшеная промзона.
4) Обещанные премии так и остаются обещанными по большому счёту. Если вас лишили 50% долгожданной премии, то на вопрос "за что лишили?", вас лишат 100% следующей премии. Не зачем задавать таких вопросов.
5) Коллектив разный и в основом нормальный, все мудаки преимущественно собрались среди менеджмента. Не связывайтесь.
6) Среднее качество продуктов на двойку. Ну для работы по откатной схеме с крупными российскми компаниями другого и не нужно. Все разработчики, с которыми я общался того же мнения с тем или иными вариациями в своих оценках. Почему работают? См. положительные стороны.
7) По большому счёту в компании ведётся не разработка продуктов, а создание видимости разработки. Такова политика руководства, нечего не поделаешь. Из пустого в порожнее.
8) Если вам повезёт попадёте к нормальному PM и будет у вас всё нормально, но вот если не повезёт...

стоит или нет связываться? однозначно не стоит.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании