Никнейм: Николай (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Октябрь 2013
Полезность отзыва: 3 - 4 = -1
Всего комментариев: 7

офис красивый ...

данный текст отправил на их "инфо" убрал только свои контакты, может след кандидату будет лучше ... если вообще дойдёт до адресата

Добрый день.
сегодня (10.11.2013) я был в вашей компании на собеседовании, которое со мной проводил Евгений. Начну по порядку, я получил отклик на моё резюме, текст ниже:
«Здравствуйте, Николай
В настоящее время в нашей организации открыта вакансия.
Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование.
Мы ждем Вас у нас в офисе для прохождения интервью.
Пожалуйста, предварительно перезвоните нам в рабочее время, чтобы договориться о времени встречи.
В случае если наша вакансия Вас не заинтересовала, пожалуйста, сообщите нам об этом.
С уважением,
Евгений,
+7 (495) 725-61-66,
СтартМастер»
После того как я позвонил по указанному выше телефону, у меня закономерно спросили какого Евгения я имею в виду, фамилию я естественно не знал, потому что в письме её нет.
У меня уже тогда закрались сомнения в компетентности данного сотрудника. По приезду в офис, к оговорённым 11 часам через 10 минут ко мне вышел Евгений и проводил в комнату переговоров и ушёл с его слов « распечатывать моё резюме» и вернулся через 5 минут. На лице у данного сотрудника было такое выражение пренебрежения и издёвки в течении собеседования по отношению ко мне, что лично мне было неприятно продолжать с ним общение. (Неужели нельзя подготовится к встречи, с возможно будущим сотрудником заранее?)
После чего Евгений, построил нашу беседу с моей точки зрения абсолютно не правильно (основываюсь на том, что сам занимался приёмом людей в одной из организаций, в которой работал ранее). С начало нужно дать человеку рассказать о себе, а не задавать сразу вопросы по его предыдущим местам работы. Затем через приблизительно 10 минут нам пришлось уйти, потому что в переговорной начались какие то переговоры. (нельзя найти место с которого не будут «сгонять» ?) Мы поднялись на 2 этаж в большой зал и продолжили общаться там. В процессе общения данный сотрудник спросил у меня о способах нематериальной мотивации сотрудников. Когда я предложил одну из стандартных схем – лучшему продавцу по прибыли или обороту за определённый промежуток времени, выдавать, скажем, тур путёвку на пару дней за счёт компании он начал меня убеждать, что это материальная мотивация и я не прав. Частичная оплата мобильной связи тоже есть нематериальная мотивация, но всё это ему неизвестно. Я объяснил данному сотруднику, что нематериальная мотивация далеко не всегда бесплатна для компании. На что он начал со мной спорить и доказывать свою неверную точку зрения. После чего мне лично продолжать общаться с данным некомпетентным человеком в своей области стало не интересно, и я просто стал с ним соглашаться, что бы побыстрее закончить это «собеседование».
Подведя итог – советую обратить внимания на данного сотрудника.
Кстати после собеседования, когда Евгений проводил меня до ресепшена, он даже не подал руки попрощаться, а когда я сам подал ему руку и сказал «всего доброго» его лицо было очень удивлённым. Мне хотелось сказать ему спасибо за потраченное время, но я не стал этого делать из-за всего выше сказанного.
Ожидал большего от вашей компании и хотел в ней работать уже очень давно.
http://www.center-yf.ru/data/ip/Nematerialnaya-motivaciya-personala.php советую данному сотруднику прочитать информацию хотя бы по данной ссылке, у меня есть сомнения, что в любой поисковой системе он сможет верно, задать запрос.
С уважением , Николай

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании