Отвечу на коментарии и попытки оправдаться представителям компании,да согласен про хороший климат внутри коллектива и моральную поддержку новичков, но человеку который пришел работать нужны реальные условия не на словах а на бумаге, с оформлением по тк как требует закон ,а не растягивать это действие на три месяца,.Даже если менеджер до трех месяцев на испытательном сроке тоткак минимум по трудовому договору должен быть оформлен. Слова это не гарантия того что я буду получать ту зарплату которую обещали и те проценты с продаж.У меня были личные примеры когда я верил обещаниям что все будет оплачиваться и при этом не оформляли ..Но в итоге как это обычно бывает никто ничего не платил а доказать ничего невозможно, ведь от слов всегда может начальник отказаться. А когда на бумаге то уже не сможет.Неужели нужно обьяснять такие банальные вещи, и еще мы работнички не правы. Хотябы спасибо сказали за бесплатную работу в течении месяца ведь за это время я не обучался вашему хваленому техникам продаж, а сразу преступил к работе и упорно искал клиентов отдавался работе на все 100%.Я уже не говорю про неоплаченнле время ни копейки незаплатили и еще вы хорошие а я плохой..ну конеч