Отзыв о компании Международный центр финансово-экономического развития
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:04 10.10.2013
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: mcfr.ru
Эл. почта: Международный центр финансово-экономического развития
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Оренбург, Самара, Саратов
Телефоны: (495) 937-90-80
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 60
Описание деятельности: Издание деловой и специализированной литературы, в том числе периодики; проведение краткосрочных образовательных программ; консалтинг.
Никнейм: Бывший сотрудник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 70
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Хороший офис, зп вовремя, белая, достойная, обучение за счет компании, замечательный коллектив (кроме рук-ля), карьерный рост возможен, стабильная компания.
Отрицательные стороны
Руководитель-******* слов нет, неадекватный, незнающий, с больными амбициями, любит унижать сотрудников-возвышаясь в своих глазах, озабоченный (вместо того чтоб работать и помогать сотрудникам, мешает, хочет со всеми девочками обниматься) Кроме того, зп новеньким не платит, ставит им большой план, а на самом деле его нет на первый месяц. Все деньги которые заработали новые сотрудники сверх оклада-начисляет себе. И бывшим сотрудникам так же сделал. Если бы был нормальный руководитель - можно было бы работать нормально.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Бывший сотрудник2013-11-22 16:09:48
В Москве в курсе - только ничего не изменилось, как работал этот рук-ль, так и работает((( Ну пожурили немного и все.
Вам надо связатся с центр. офисом и сообщить о настоящих причинах своего увольнения. О неправомерном поведении руководителя в первую очередь. в МЦФЭР четко соблюдаются корпоративные регламенты и присвоение премий сотрудников недопустимо.
Подписаться