Никнейм: Дмитрий Канищев (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2012
Дата увольнения: Май 2013

компания пытается работать

Когда я в начале августа оставлял свой отзыв о компании - не думал, что все превратится в некую «санта-барбару» со взаимными упреками. Понятно, что выводы для себя делает каждый сам и правда у каждого тоже своя. Понятны эмоции тех, кто уходит из компании или решает не связываться с ней. Для руководства компании поясняю: причина – не в вашем непрофессионализме. По большому счету вы не обязаны быть узкими профессионалами и разбираться во всех тонкостях.
В первую очередь такая реакция – из-за скотского отношения к сотрудникам. Для владельца компании и высшего руководства сотрудники – люди второго сорта, но при этом требования к этим людям таковы, что эти самые люди второго сорта должны сделать для собственника компании бизнес вместо него самого. Очень смахивает на рабство. Вдвойне противна ситуация, когда из компании уходит какой-нибудь толковый руководитель среднего звена и высшее руководство понимает, что закрыть эту позицию пока некем, кроме уже имеющихся сотрудников. Тогда, к конкретному сотруднику, следующему по иерархии за тем кто ушел, резко меняется отношение. И вместо неприкрытого пренебрежения такому сотруднику выражается всяческое расположение и дружелюбие, на время. Но эта смена отношения еще противнее, чем неприкрытое пренебрежение, потому что фальшь особо и не скрывается.
Второе. У высшего руководство напрочь отсутствует способность делегировать полномочия. Вместо этого практикуется долгое и неконтролируемое невмешательство в дела сотрудника по конкретному проекту, а затем – вмешательство настолько сильное, что это перечеркивает всю ранее проделанную работу. Почему? А вот почему, и это будет третьим:
Третье: глава компании, преуспевший в схемах «купи-продай», пытается (и до сих пор, кажется, безуспешно) тупо копировать коммерческую схему на проектный бизнес, ни черта в нем не понимая и ставя во главу угла не конкретный результат, а всяческое шапкозакидательство государственного (!) заказчика. При этом вынашиваются нешуточные планы на будущий генподряд при нулевых собственных средствах для этого. Разумеется, при таком подходе и с учетом пункта 2 результат будет в лучшем случае нулевым, а чаще – противоположным, чему подтверждение – апрельская «презентация» по аэропорту Салехард, когда владелец отказался от участия в совещании высокого уровня архитекторов и технологов, и решил «пожинать лавры» самостоятельно. Что из этого получается без элементарных знаний предмета бизнеса, которым пытаешься руководить – видно вполне наглядно: http://youtu.be/iBNNTtvZTFA
Четвертое,
Пятое,
Шестое….
………
Можно долго анализировать и говорить, что и почему в Группе 100 неправильно. Но: целью этого ресурса вряд ли является выплескивание негативных эмоций, ничем не подтвержденных, и не оправданий оставшихся в компании сотрудников – и тоже ничем не подтвержденных, и вправду похожих на заказанную руководством «очистку от негатива».
Цель этого ресурса – объективные отзывы о компании для новых соискателей, которые пока раздумывают, идти или не идти в эту компанию. Кофемашина в офисе на самом деле классная и это может быть ключевым аргументом для, скажем, офис-менеджера. Но новые люди, профильные профессионалы, а тм более грамотные управленцы, рассматривающие эту компанию как возможный плацдарм для роста или реализации уже наработанных навыков, - должны иметь право принятия самостоятельного решения на основе мнений, подтвержденных фактами. Факты всегда были упрямой штукой. Опровергнуть факты можно только фактами. И будет гораздо лучше, если разочаровавшиеся в компании сотрудники будут подтверждать свое мнение фактами, а оставшиеся руководители вместо пустых опровержений и оправданий будут тоже подтверждать свои опровержения фактами. Лучшее в этом случае – результат того, что сделано компанией (хотя ЭТО должно быть по умолчанию размещено на сайте компании). А поскольку этот ресурс не позволяет свободно оперировать фактами, я предлагаю свой, альтернативный и общедоступный для всех ресурс: https://sites.google.com/site/g100togoornottogo/
Что я собираюсь сделать в ближайшие пару недель:
1. Изложить свою точку зрения
2. Обеспечить возможность излагать свое мнение каждому желающему
3. …чтобы новые люди имели много фактов для принятия собственного решения – идти в компанию или нет

Dmitry@kanischev.com;
+7 916 561 1268

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании