Если можно-перечислите родственные связи и т.д., вдруг пригодится людям, всякое бывает.

Ух, как попёрло :) Хищение и махинации? Вопрос, почему они возникают из Вас никто себе не задавал? Дальше, у Вас офисного планктона, только и разговор: воруют, не выполняют, не справляются, т.е. только то, что бигбосс Вам рассказывает, а на самом то деле текучка-то большая :) И как бы Вы не прикрывались и не защищали себя - Вы не держите сотрудников, ни каких, ни хороших, ни плохих. Для Вас существует одно понятие - удобный или родственник :) (если это неправда могу перечислить родственные связи ПТ ЧЛ или удобных сотрудников

Как часто нужно менять штат сотрудников?
Существует две основные причины, из-за которых нужно обновлять текущий штат: если он не справляется с работой и обязанностями, и если Вы планируете увеличение структуры компании. Меняется рыночная среда, и персонал должен всегда ей соответствовать.

А причина вот:
Анна 09.10.13 09:33 опроверг(-ла) отзыв -1
После очередного вычисления и увольнения бездельника в лучшем случае, а в худшем это связано со злоупотреблениями, возбуждается переписка тех, кого уволили (причем последние считают себя очень нужными и что поступили с ними неправильно). Зачем компании увольнять сотрудников, приносящих результат или действия, которые необходимы компании для дальнейшего роста, увольняют только тех, кто не хочет развиваться вместе с компанией или просто бездельников (к сожалению рассекретить бездельника сразу достаточно сложно в большой семье, но можно). Так всегда будет, особенно если есть новые стратегии и для этого необходимы новые люди или те, кто есть должны улучшить свои знания и умения, найти время для саморазвития, а не сидеть и покрываться паутиной. Если этого не случается, то увольняют старых и набирают новых. Все в Ваших руках, компания дает шанс, а Вы его или берете или нет.

А почему увольняют целые филиалы? Наверно есть причина!

Ты не работаешь, потому, что не знаешь, что делается. Как увольняют целые филиалы, а потом туда отправляют работать ревизоров и кассиров со всей Украины. Кассиры работают по 14-15 дней без выходных, потом 1 день отдыха и снова 15 дней и это до тех пор пока ищут и учат новый персонал. Вот так вот дорогой друг,

Дурость это все. Я работаю здесь с 2011 г и НИ РАЗУ не слышал об увольнении без причины. Кроме этого, все знают, что прежде чем уволить, надо найти замену, научить эту замену. Это долгий процесс. И здесь в офисе не один десяток претендентов так и не дошел до приема на работу. А если Вы такие все несчастные, то зачем здесь работаете? Гоните Вы все! ДА, требуют, да, наказывают, если нет результатов вперед! А как Вы хотели? И еще - решение директора - это его решение, его туда назначили, мы видим только на своем уровне, этого мало. Раз такие умные, идите в директора и сами будете вершить. Компания всегда поддерживает тех, кто хочет расти и развиваться, а много работы - это хорошая зарядка для мозгов и не дает расслабиться, после школы Честного ломбарда все дороги не страшны! Я люблю свою работу! Это компания с огромным опытом и своей историей, которыми активно делится с сотрудниками

Не понимаю, Вас заставил бигбосс отписки делать и дерьмом поливать? Я работаю и смотрю (слышу), как другие работают, вот и делаю выводы (сам бы нашёл вторую работу, времени хватает). А по-поводу бездельников, почему в регионах, где есть динамика и рост КП, постоянно появляются вакансии начальника филиала? А с Еленой Васильевной хорошо поступили? А какими словами с ней Бигбосс говорила?

После очередного вычисления и увольнения бездельника в лучшем случае, а в худшем это связано со злоупотреблениями, возбуждается переписка тех, кого уволили (причем последние считают себя очень нужными и что поступили с ними неправильно). Зачем компании увольнять сотрудников, приносящих результат или действия, которые необходимы компании для дальнейшего роста, увольняют только тех, кто не хочет развиваться вместе с компанией или просто бездельников (к сожалению рассекретить бездельника сразу достаточно сложно в большой семье, но можно). Так всегда будет, особенно если есть новые стратегии и для этого необходимы новые люди или те, кто есть должны улучшить свои знания и умения, найти время для саморазвития, а не сидеть и покрываться паутиной. Если этого не случается, то увольняют старых и набирают новых. Все в Ваших руках, компания дает шанс, а Вы его или берете или нет.