никогда! никогда не работайте на еврея! поработаете ещё останетесь должны. алпласт и мз синергия это одна компания, меняет юр лица. отношение к исполнителям жесть жёсткая. рабы должны страдать! вы мазохист? тогда вам сюда.

Когда устраивался на работу говорили,что месяц испытательный срок и оплата 145 рублей в час. После месяца обещали оклад в 45000 рублей в месяц. Прошел месяц,мне уже говорят три месяца отработай,тогда будем и разговаривать о повышении по зарплате. Официальная часть 9600 рублей,все остальное "серая".
Уже не раз обращался с вопросом о повышение зарплаты,так уже стал плохим,не исполнительным после этих разговоров. Текучка очень большая,люди по месяцу работают и уходят.

Была на собеседовании в данной компании. Соискателям предлагают заполнить анкету с личными данными (про родственников и чем они занимаются НЕ спрашивают), личными качествами. Вопросов почему они должны лично ВАС в анкете нет. Примечаний о том, что они обязуются НЕ РАЗГЛАШАТЬ ВАШИ данные тоже нет. Однако сами требуют подпись внизу анкеты, подтверждающие достоверность данных. Зато предлагается тест с математическими задачами из школьной программы, а также тест на разбор чертежа детали. Не встретила в офисе менеджеров по продажам, хотя дело было в рабочее время. Сотрудница отдела персонала утверждает, что работа спокойная, что работать у них хорошо. Зарплата серая, белая часть весьма скромная. Менеджеру обещают зп 50-100 т.р. в зависимости от объёма продаж. Процентная ставка по бонусной части зп снижается при увеличении объема проданной продукции от 2 до 0,5 процентов. Окладная часть уменьшается со временем наработки клиентов (30т.р.-в начале... на шестом месяце работы 20тр.). Отпуск предоставляется через год работы, можно взять месяц, но оплаченными будут только две недели. По какой схеме оплачиваются отпуска, больничные, декретные осталось тайной. НЕ услышала от компании чётких требований КТО ИМ НУЖЕН, и НА КАКИЕ ОБЯЗАННОСТИ,ТРЕБОВАНИЯ, какая МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность будет лежать на менеджере. Говорят первое время работа с входящим потоком клиентов. Трудоустройство только через месяц работы. И как сотрудник докажет, что он там работал и ему должны заплатить?! Говорят, что сделано это для того, чтобы человек понял подходит ему работа или нет.Не услышала от сотрудницы красивой презентации о ИХ ПРЕКРАСНОЙ КОМПАНИИ. Хвалились только зарплатой. А хотелось услышать о инновациях, перспективах роста и других благах для белого человека. Первое собеседование длится примерно три часа. Основное собеседование проводит директор после просмотра анкет и общения с сотрудницей отдела персонала. Компания ПРИВЕТСТВУЕТ переработки, можно приходить раньше и уходить позже, обещают оплачивать время переработки (Рассчитывается как сумма стоимости часов, равной стоимости часов окладной части).

Сущая правда как в итр, так и на производстве. На гибке, лазере, сборке, слесарке постоянная текучка, так как руководство платит копейки. Если хочешь заработать, нужно перерабатывать, если народ уволится и работать будет некому.