Удачливый Вася, удачно вылисал очередной зад! В компании интелиин таких хватает!

Продажи разбиты по направлениям, все направления, где есть трафик, или нужна хотя бы связь, уже давно заняты, руководство думает, что рынок резиновый, а вдруг появятся инопланетные компании ха-ха, компания теряет прибыль из-за тех кто сидит на хорошем направлении и просто не успевает всех охватить и отработать или не может (все происходит по вине руководства и тех кто пытается управлять, по другому не назовешь), вновь прибывшие, даже отличные продажники уходят, текучка просто огромная, переспектива компании в данном управлении плачевна, удачи всем соискателям!

Привет господа соискатели,желаю вам успехов в поиске работы.
Основной минус работы- вначале на собеседовании обещают 2 оклада *25т =50 т или меньше ,спустя 1 месяц платят 1 оклад не предупреждая заранее.
3 месяца испытательный срок и оставшиеся 2 и более месяцев вы будете получать по 25 т ни о каких процентах речи и нет,вы можите быть уволены в любой момент.Марина пожалуйста говорите об этом соискателям.. О компании: организационная работа менеджеров устроена плохо,менеджеры каждый день только пьют чай и очень часто опаздывают,дисциплины никакой-матом ругаются практически все,всегда орут ,подключить кампанию невозможно,отдел ссопровождения работает очень плохо ,никому ничего не нужно.
Вы будете использоваться вашим руководителем как сотрудник который ему готовит базу и будите ее сливать всем руководителям под "видом" отчетности а он в последующем будет ею пользоваться а вас уволят потом как дело дойдет до подписания договора...... думайте сами-решайте сами!
Не советую...... Успехов..

Николай, добрый день!

Попробуем ответить по пунктам.

1. Что касается плана, Вы наверняка видели на стенде показатели по отделам. Кто его выполняет и как. И там есть разные результаты. И многие – больше 100%, помните?

2. Премии «выбивать» не нужно. Они начисляются в зависимости от выполнения плана. Вся информация о том, как и за что начисляются премии прописана как в трудовом договоре, так и на стенде. Понимая, насколько это важная тема, мы старались сделать все четко и прозрачно.
Если у Вас остались какие-то вопросы или претензии – свяжитесь, пожалуйста, с нашим Отделом кадров.

3. На заключение договора действительно может уйти больше времени, чем планировалось. Но это ведь не значит, что нельзя приступить к работе со следующим. Пока клиент подписывает и отправляет договор, Вы ведь не просто сидите и ждете? Или сидите и ждете? :)

4. Очень жаль, что Вы занимались только sip-транком. У нас много других интересных услуг, которые успешно продаются.

5. Иногда бывают задержки в оформлении договоров – они зависят от сложности подключения и поправок, которые хотел бы внести клиент. Но спасибо за замечание, мы будем работать над этим.

Спасибо за работу и отзыв. Надеемся, у Вас в результате все хорошо, и Вы нашли более привлекательное для Вас место работы.
Удачи!

С уважением, «Интеллин»

Всё правильно говорите. Стратегии развития бизнеса нет и быть не может. Достаточно посмотреть на субъекта, который управляет компанией, чтобы убедиться - с таким ходом мыслей дорога компании только в пропасть.
Чтобы развиваться нужно вкладывать деньги не в развлечения, а в функционал офиса, зарплаты специалистов, качественное развитие продуктов.

Арендуйте нормальный офис с приличной парковкой и ближе к метро; сделайте аудит предприятия; наладьте бизнес процессы; увольте балласт; наймите пару стоящих управленцев и десяток хороших исполнителей; разберитесь уже с качеством имеющихся продуктов - и будет вам и счастье и развитие.

Сразу видно не проработал и 3 месяцев не заключив ни одного договора...

Я был в офисе и видел лозунги про 50 писем, 50 звонков в день и 2 встречи в неделю.
Так со средним и крупным бизнесом не работают (опыт в данном сегменте на руководящей должности).
Если только под средним понимать ИП в ларьках, а под крупными ООО Парикмахерская.

1. Все описанные сложности = это ничто, по сравнению с испытаниями и реальной жизнью продавца в процессе выхода на клиента и работы с ним.
В компании поддерживается принцип "клиент всегда прав", даже когда спиной к вам разговаривает, продавец ДЛЯ клиента.
2. Это был тест и вы его не прошли.
3. В компании одновременно есть целый коллектив продаж, многие из которых очень успешны: они просто работают и зарабатывают.

2. Спасибо за ваш отзыв.

Пришел на собеседование в данную "конторку" в коммерческое направление, в отдел продаж (Опыт в сфере телекоммуникаций на руководящей должности более 3-х лет).
Загнали меня "в местную столовку", где температура была градусов 30 наверное. Сижу. Девочка дала заполнить какие-то глупые тесты. Заполнил и сижу, по лицу течет пот и растет негатив, просидел в этой бане больше часа! Со мной покорно еще два соискателя сидели. Вызвали одного из соискателей на переговоры, минут через 5 следующий пошел (как я выяснил, в отличии от моего горя, человек уже два часа провел в столовке).
Еще минут через 5 вызвали и меня - эврика!
В кабинете меня встретил некто *** и коммерческий директор (настоящий д@лб@б - наверное ставленный или чей-то сыночек).
Не поздоровавшись, полетели какие-то идиотские вопросы, при этом его "фейс" ни разу не оторвался от монитора (мне кажется с людьми нужно разговаривать прямо и открыто, смотреть в глаза и т.д.).
Раз уж в этой компании не знают минимальных норм этикета, боюсь предположить, что творится с клиентской базой и сервисом.