Аноним, видно что ты давно уже на работаешь в этой компании. Спроси вон у Беловой она же все у нас в фирме знает8)))))

Да, с недавнего времени появилась возможность выбрать страховку или фитнесс, да только сотрудникам, которые в компании более двух лет. А таких, как вы понимаете пара на всю компанию, не считая руководства. Аноним, как только ты ушла - я был разочарован фирмой в целом и руководством лично, в лице Ереминой Юлии. Никому не советую эту фирму как место работы. Как многие написали - всегда ищут причину, чтобы удержать часть заработанных тобой денег. Меняют планы продаж, рассчёт зп и всё, что влияет на размер зп тогда, когда месяц уже прошёл и ты уже отработал. Да и товар, если честно - неоправданно дорог. Китайский пластик, который воняет хуже дихлофоса, очки приходят со склада в состоянии б/у..

Что-что, простите??? Работаю в этой компании уже не первый год, и работаю по настоящее время! Первый раз слышу о страховке, или о карте в фитнесс!!! и зарплат у нас таких нет... Может вы не в этой компании работали???

Вранье! Чистой воды, вранье! Либо кто-то из директоров пытается поднять рейтинг компании. Вы можете один раз съездить на собеседование в просвим, чтобы убедиться, что всё описанное выше - наглая ложь!)))

60000 на карту????? Ха-ха-ха!!! Нет таких зарплат в этой компании!! Чтобы не платить налоги, даже у генирального директора з/п "белая" около 20000 (не больше точно)!!! Это наглая ложь! максимум сделают вам 15000 на карту, а всё остальное вы получите в конверте!!!

Поясню: повышения происходят в этой компании случайно и вынужденно, от безысходности. Они повышают своих только тогда, когда увольняется пол коллектива и у них нет подходящей кандидатуры. В противном случае уж поверьте ни Игорь бы не стал управляющим в Гагарине, ни Олеся в Рио. Причем Олеся в итоге чуть ли не вынудили уволится, сделали для этого все возможное. Та же ситуация и с менеджерами, вот уволились 5 человек из офиса, работать некому, а найти не могут замену. И тут повышают курьеров! Вот чудо то. Только,когда замена найдется, курьеров вернуть на предыдущие должности ( и это в лучшем случае) или, чего хуже, уволят. Уж причину то они найдут. А менеджеры, которые сидят по 3-4 года на своих местах, видимо, повышения не достойны, по мнению руководствв. Хотя вкалывают только так. Они берут нового человека и делают его управляющим интернет магазина. Хотя менеджеры знают в тысячу раз больше, это еще и обучи и покажи, а потом подчиняйся. Бред!
Например ребята управляющие были Виталик и Максим. Работали около 4 лет в компании, почти с самого создании фирмы.
Выполняли всю работу, какую только можно. И магазины все открывали, и в Москве и в Питере, и отвези - привези, и водителем потрудись и поставку доставь, и тд и тп. Благодарности никакой. И когда появилась должность территориального управляющего, ее отдали новому человеку. Специально наняли, вместо того,чтобы одному из ребят предложить. Мне кажется они заслужили. Так они, опять же, всему научили, все показали. И помогали ей на протяжении всего времени. Ну конечно, проще вбить в голову нового человека нужную и выгодную для руководства инфу, нежели переубедить людей, которые знают эту кухню изнутри вдоль и поперек.

О каком справедливом повышении идет речь?)))