Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

хм...А такие есть?! Я не в курсе, ребят!

Ох, с чего бы начать?..
Ну пожалуй всего и по немногу.
Что бы отследить работу мерчендайзера придуман электронный контроль, чеки с каждого тт ( и никого не волнует если бесплатно их не дают, купи что-нибудь, лишь бы чек был. А хотя нет...еще можешь в мусоре порыться, если нет денег ), личные проверки, подписи товароведа, а в Сильпо и Таврии еще и сканирование.
Коллектив набирают молодой, а отчетности столько, будто личная жизнь, как во все 80 лет. И ладно бы не было затруднений с ней, так приходится сидеть за отчетами по 5 часов, т.к. база "висит" - штопают новые штрафы. А позже 21.00 вносишь отчет - штраф. Робот звонит, дабы реакцию твою проверить - прыгай с полок, бросай ящик и бегом бери трубку, иначе - штраф!
Что? Заболел? - не-не, ничего не знаю..Заменить некому.
Ежедневный фото отчет. И хоть мантию-невидимку надевай и фоткай, ведь не волнует никого, что разрешения нет. Да на наших штрафах уже можно было прямую трансляцию витрин сделать, не то что разрешение!
Если у тебя нет личной жизни, уйма свободного времени, ты работаешь ради удовольствия и любишь стрессовые ситуации - добро пожаловать =)))))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании