Никнейм: Ольга (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006

Интересная, разнообразная, динамичная работа.

1. 2 одновременно работающих "начальника", что не может не сказываться на объективной оценке работы персонала, а также их противоречивость в требованиях к работе.
2. За 2 года существования компании абсолютно не налажена система и организация делопроизводства, бухгалтерии, клиентско-договорных отношений.
3. На собеседовании обещают одно, на деле же приходится заниматься совсем иными обязанностями, с колоссальной нагрузкой, рассчитанной как минимум на 5 менеджеров (на деле - 1-2 менеджера).
4. Фирма периодически находится на грани банкротства, что является следствием нестабильной и несформированной бизнес-стратегии и бизнес-этики.
5. Как результат - большая текучка кадров, что естественным образом отражается на благополучии, устойчивости и конкурентоспособности компании на рынке.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании