Отзыв о компании ООО Ритм Века, ООО КондитерЛенд
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 11:36 24.09.2013
Страна: Беларусь
Регионы работы: Минск, Брест, Витебск, Гродно
Телефоны: (017) 290-52-40
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 48
Описание деятельности: торговля кондитерскими изделиями производства Украина, Россия
Никнейм: Татьяна
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 61
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Просто нет
Отрицательные стороны
Шарашкина контора, при собеседовании обещают золотые горы, только работайте, а на самом деле план сделать просто не реально..... Из 14 точек за день 4 в стопах, 3 вообще не существуют (и никто их убирать из маршрута не собирается), на 3 просрочка предыдущих торговых (если вы её не выкупите, заявку никто не даст), ещё на 3 точках эта компания в чёрном списке и хорошо если только на одной можно взять заявку. А куратор Виктория просит разговаривать с людьми, а о чём разговаривать если данная компания обо***лась по уши. В магазинах товароведы когда слышат название компании - начинают просто орать либо культурно посылают. Люди меняются каждый месяц. Если и взял заявку то по остаткам 70% на складе в Минске уже продукция просрочена, а как вариант её там вообще нет. Когда выезжаешь на районы (а там вообще завал) нужно взять не менее 2-х заявок, если нет, то тебе не оплачивают ни топливо, ни командировочные. Зарплату потоянно задерживают, и платят копейки. В трудовом договоре ничего толком не оговаривается, только оклад в 2 млн, а все остальные выплаты по желанию работодателя, ни в одной инспекции по труду вы ничего не докажете!!! Здесь только одни ШТРАФЫ!!! Если вы хотите просто работать и не получать зарплату, тогда вам именно в эту фирму!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
ромбаба2014-01-22 22:19:06
Артём....ха.....офисная слепая теория...надо же хоть чем то заниматься....так приятно,когда на тебя пашет кто-то? Но как пришло,так и уйдёт....агенты-иждевенцы какой-то парадокс..
2. Ваши клиенты в стопах. Кто же виноват? Кто должен работать с дебиторской задолженность и не допускать подобных ситуаций? Кто может поручиться за клиента перед финансовым отделом. Правильный ответ: вы. (с) очень интересная позиция, то есть в контракте предусматривается материальная ответственность менеджера за клиента? Получается, что фирма делегирует мат.ответственность на рядовых клерков? Это странная позиция, так как дебиторка вроде как решается через хозяйственный суд? Не?
4. Просрочка по наследству. Мыслите шире, мыслите нестандартно, посоветуйтесь с более опытными сотрудниками. Зачастую, подобные проблемы решаемы именно так.(с) Мыслят ширее и это правильно) То есть приходят люди и убирают неликвиды за другими людьми? Это порочный круг, разве не сдаются дела руководству по истечению срока работы?
Черный список. Всяко бывает: часто компания попадает в подобный список из-за отказа платить т.н.маркетинг, из-за настойчивости, которую проявляет фирма при попытках вернуть длительно просроченную дебиторскую задолженность, отказа предоставлять бонус при мизерных заказах(с) Нет не верно, "компании" попадают в ЧС только в случае лютого беспредела, а не за какой то там маркетинг.
10. Законодательство предъявляет четкие требования к тексту контракта нанимателя и работника, если вы даже в этом не разобрались.(с) ну да, тут согласен, люди не берут на себя труд изучить то, что подписывают, отсюда и проблемы.
4. Просрочка по наследству. Мыслите шире, мыслите нестандартно, посоветуйтесь с более опытными сотрудниками. Зачастую, подобные проблемы решаемы именно так.(с) Мыслят ширее и это правильно) То есть приходят люди и убирают неликвиды за другими людьми? Это порочный круг, разве не сдаются дела руководству по истечению срока работы?
Черный список. Всяко бывает: часто компания попадает в подобный список из-за отказа платить т.н.маркетинг, из-за настойчивости, которую проявляет фирма при попытках вернуть длительно просроченную дебиторскую задолженность, отказа предоставлять бонус при мизерных заказах(с) Нет не верно, "компании" попадают в ЧС только в случае лютого беспредела, а не за какой то там маркетинг.
10. Законодательство предъявляет четкие требования к тексту контракта нанимателя и работника, если вы даже в этом не разобрались.(с) ну да, тут согласен, люди не берут на себя труд изучить то, что подписывают, отсюда и проблемы.
Обо всём по порядку:
1. Ребята, вам не обещают золотые горы на халяву. Искорените в себе это иждивение. Ответьте себе, о чем вы подумали, когда увидели план на месяц. Может не стали заморачиваться, подумав, что все равно его не выполните. Я, к примеру, начал думать о расширении клиентской базы, о том, что-бы заработать максимально по другим пунктам мотивации, таких как дистрибуция, эффективность МЛ и т.д..и т.п.
2. Ваши клиенты в стопах. Кто же виноват? Кто должен работать с дебиторской задолженность и не допускать подобных ситуаций? Кто может поручиться за клиента перед финансовым отделом. Правильный ответ: вы.
3. Несуществующая точка. Когда-то был на определенном месте магазин, юр.лицо прекратило деятельность, но неужели помещение под магазин простаивает и там не открылся новый магазин, которому можно сделать предложение сотрудничества. Да и вообще, в фирме существует определенный четкий регламент работы по удалению несуществующих точек. Не все, что приходит на вашу почту - спам.
4. Просрочка по наследству. Мыслите шире, мыслите нестандартно, посоветуйтесь с более опытными сотрудниками. Зачастую, подобные проблемы решаемы именно так.
5. Черный список. Всяко бывает: часто компания попадает в подобный список из-за отказа платить т.н.маркетинг, из-за настойчивости, которую проявляет фирма при попытках вернуть длительно просроченную дебиторскую задолженность, отказа предоставлять бонус при мизерных заказах. Все случаи частные и опять таки по таким клиентам есть четкий регламент работы.
6. По поводу обо***лась, так это ваше самоощущение.
7. Текучка. Минская команда существует довольно таки долго и всем довольна. Что это? Может естественный отбор.
8. То, что вы не ознакомились с актуальными остатками на складе перед тем, как предлагать клиенту товар характеризует вас, мягко говоря, не профессионально.
9. Вы уверены, что на районе от вас требовалось две заявки. Перечитайте, т.н. спам.
10. Законодательство предъявляет четкие требования к тексту контракта нанимателя и работника, если вы даже в этом не разобрались...
11. Если Вы хотите именно зарабатывать, то не слушайте ораторов, у которых это не получается.
1. Ребята, вам не обещают золотые горы на халяву. Искорените в себе это иждивение. Ответьте себе, о чем вы подумали, когда увидели план на месяц. Может не стали заморачиваться, подумав, что все равно его не выполните. Я, к примеру, начал думать о расширении клиентской базы, о том, что-бы заработать максимально по другим пунктам мотивации, таких как дистрибуция, эффективность МЛ и т.д..и т.п.
2. Ваши клиенты в стопах. Кто же виноват? Кто должен работать с дебиторской задолженность и не допускать подобных ситуаций? Кто может поручиться за клиента перед финансовым отделом. Правильный ответ: вы.
3. Несуществующая точка. Когда-то был на определенном месте магазин, юр.лицо прекратило деятельность, но неужели помещение под магазин простаивает и там не открылся новый магазин, которому можно сделать предложение сотрудничества. Да и вообще, в фирме существует определенный четкий регламент работы по удалению несуществующих точек. Не все, что приходит на вашу почту - спам.
4. Просрочка по наследству. Мыслите шире, мыслите нестандартно, посоветуйтесь с более опытными сотрудниками. Зачастую, подобные проблемы решаемы именно так.
5. Черный список. Всяко бывает: часто компания попадает в подобный список из-за отказа платить т.н.маркетинг, из-за настойчивости, которую проявляет фирма при попытках вернуть длительно просроченную дебиторскую задолженность, отказа предоставлять бонус при мизерных заказах. Все случаи частные и опять таки по таким клиентам есть четкий регламент работы.
6. По поводу обо***лась, так это ваше самоощущение.
7. Текучка. Минская команда существует довольно таки долго и всем довольна. Что это? Может естественный отбор.
8. То, что вы не ознакомились с актуальными остатками на складе перед тем, как предлагать клиенту товар характеризует вас, мягко говоря, не профессионально.
9. Вы уверены, что на районе от вас требовалось две заявки. Перечитайте, т.н. спам.
10. Законодательство предъявляет четкие требования к тексту контракта нанимателя и работника, если вы даже в этом не разобрались...
11. Если Вы хотите именно зарабатывать, то не слушайте ораторов, у которых это не получается.
Подписаться