Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2013
Количество просмотров:146
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Нет отдела кадров, нет hr службы, штат сотрудников минимизирован жутко! Компания-болото, разные люди говорят разную информацию, изначально когда звонили и проходила собеседование, расходится в главных вопросах. Зп серая, нет официального трудоустройства, люди мимо проходили не довольные, по разговора поняла, что зп не выплатили, задержали. Слишком много слов о будущем, о том как видят развитие своей компании, а о настоящем говорят смутно. По ощущения компания загибается, до этого не было отдела продаж, сейчас решили сделать. Я родилась в Питере и живу в московском районе, но впервые слышу про эту якобы успешную компанию, дома пользуемся др провайдером и менять не планирую, зачем же тогда продавать то что не знакомо и не качественно. Про качество услышала диалог на улице курящих мужиков, наверное с технического их отдела. Говорят что понятная мотивация, а я в итоге и не поняла, сколько на испытательном сроке минимум получают менеджеры, хотя они и сами наверное не знают, их же еще нет)
Прочитал отзывы!
не не совсем понятно, зачем директору брать человека на работу, платить деньги потом выкидывать? тогда уж лучше и не брать. Не могу представить себе владельца фирмы который не хочет развития своей компании- проще тогда просто ее продать.
За 1-2 месяца ни один руководитель ничего существенного не сделает.
А если вам там не нравится или не устраиает что то- неужели в Питере работа закончилась?Щас наверное работника сложнее найти чем работу. ИМХО
Это Вы только на собеседование сходили, все поняли. а люди годами верят руководителю... он их всех светлым будущим кормит... а то, что детей нечем кормить сейчас - пофигу. интернет и правда глючный, жалоб много, сети старые, обрудование не закупается. ИТ-шники не работают, только ходят на работу, трубки не берут, всем хамят. отдела продаж??? не смешите))))))))) там пара диспетчеров - те же девочки из клиентского отдела.
А Юрьич снова лохов набирает в свою шарашку!! -))) И снова всех кинет, в который уже раз. Кто-то с инфарктом уйдет (не шутки, по скорой увозили, довел тетку..), а большинство просто кинет на деньги. Ну нравится человеку тачки менять, себе и своей бабе ))))) Лучше бы уж купил себе коттеджный поселок, как собирался, да и отвалил, а то все равно компанию прос ...ал.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Доминанта"
не не совсем понятно, зачем директору брать человека на работу, платить деньги потом выкидывать? тогда уж лучше и не брать. Не могу представить себе владельца фирмы который не хочет развития своей компании- проще тогда просто ее продать.
За 1-2 месяца ни один руководитель ничего существенного не сделает.
А если вам там не нравится или не устраиает что то- неужели в Питере работа закончилась?Щас наверное работника сложнее найти чем работу. ИМХО