Полностью подтверждаю написанное. Никаких особых требований к кандидатам в объявлении о вакансии фирма не указывает, а между тем резюме при этом вообще даже НЕ читаются, т.е. без прочтения сразу тупо идет отказ. Вывод напрашивается сам собою - то ли кадровики симулируют работу перед начальством, то ли там в кадрах ошиваются реальные долбоебы.

Юсупова бизнес - тренер, она там тренинги ведет вметсе с Дятловым, причем очень даже на уровне, я раньше проходил обучение в др. компании, так что есть с чем сравнивать, а эйчер там девочка малоденькая - Орлова Валерия, она и собеседования проводит, я с ней общался. Так что обвинения не по адресу. выясняй с кем общался, ГореАноним! там еще у них жеский отбор по прописке, если ты не москвич, и у тебя нет опыта в продажах то хер туда попадешь, лемита)) Р.S. ну я все равно после обучения не пошел туда, компания черная

Полная чушь

Да есть там такая! Но она не одна такая там их там собирают как стадо! Там только Ангелина Датриева работала и пахала за весь отдел! Но её выжили!

Уважаемые кандидаты!
Опыт работы менеджера по подбору персонала позволяет первично оценивать кандидата по резюме и отказывать кандидатам, если вы не подходите по тем параметрам, которые задает наша компания ( опыт, образование и др.требования). Дабы не тратить ваше и наше драгоценное время.
Если вы были приглашены на собеседование (что вы и пишете) - то вы априори не могли получить отказ.
Вопросы по оценке компетенций специалиста оставьте более компетентным людям.
А вот если Вам не подходят условия компании - всего доброго и удачи в поисках.