Про - "детский сад с тюремным уставом" хорошо подмечено. Как и про отношение к рабочим. Вообще, вся кадровая политика компании зиждется на простом принципе - по пригородным сёлам полно желающих работать на твоём месте. Ну в самом деле, зачем повышать оплату труда за переработки, которые только формально считаются делом добровольным, а на самом деле, отказавшись пару раз подряд от такого " приработка ", вполне ощутимо портишь себе отношение с мастерами в будущем? Запросто же можно найти человека, для которого сто грн за смену, вполне себе приемлемая цифра. А такие, само собой разумеющие вещи в нормальном мире, как доставка на работу, спецодежда, бесплатное питание и своевременность оплаты труда - какое-то запредельное благо.
Казалось бы, всё по честному. Если люди идут к ним работать, то значит их всё устраивает. Спрос, предложение, невидимая рука рынка - вот это вот всё. Оно бы и ладно, если бы тебе при трудоустройстве чётко дали понять - ты устраиваешься в, образно говоря, открытую при какой-нибудь вьетнамской деревушке, фабрику по пошиву пумовских кроссовок, а не в фирму с т.н. Европейскими стандартами в производстве. Некоторым помогло бы сэкономить время.
До тех пор, пока в Украине профсоюзное движение не наберёт должную силу, подобные конторы будут чувствовать себя весьма привольно. Надеюсь недолго.