Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

...

Человек я от природы эмоциональный) Поэтому всегда работаю над собой)) На людях – я сплошное проявление сдержанности и внимания) Прошло два дня… Эмоции улеглись… А вот сердце, по-прежнему, спорит с разумом в вопросе: «Ну, как же так-то?» Напишу свой отзыв в тезисах. Отзыв о работодателе пишу впервые…
Проходила собеседование на одну из отрытых вакансий в организации под многообещающим и жизнеутверждающим названием ГК «Перспектива»!!! (и не побоюсь я этого слова…)
На первом этапе собеседования, предложили заполнить анкету по содержанию, подходящую, для тинэйджеров, начинающих карьеру в продажах.
По первому собеседованию особых замечаний нет. Очень мило побеседовали с девушкой, которая оставила крайне приятное впечатление о себе – как о человеке и о сотруднике.
О втором этапе собеседования, хотела бы дать более подробное повествование…
Мужчина средних годков, который проводил собеседование, представиться не соизволил. Странно… (Одним словом: «Прошу называть меня просто – генеральный директор»...) Далее по тексту «ГД».
С первых минут, «ГД» смутило (замечу, бесповоротно смутило) то, что у меня психологическое, а главное (вот здесь барабанная дробь) юридическое образование. С первых минут в лоб: «Юристов не люблю! Хотя я сам юрист»… Более чем странно…
Дальше хуже. Узнав, что выхожу в качестве представителя в судебные процессы, меня тут же определили в «кучу людишек второго сорта», мотивировав тем, что с юристами невозможно договориться. Ведь, «договоренность важнее несовершенных законов» – высказался «ГД». Возражения – не принимались…
В комнате, в которой проводилось собеседование, была другая комната, дверь, в которую была открыта. В этой комнате работал «инкогнито» – некий «серый генерал» (в глаза я его так и не увидела за час собеседования), к которому время от времени, в течение всего собеседования, заглядывал за одобрением своих нелицеприятных слов в мой адрес, «ГК». Одобрение звучало тихой насмешкой незамедлительно. Оказывается, в поддержке в собственных высказываний нуждаются даже! генеральные директоры…
Я спасительно стала мысленно задавать себе вопрос: «Почему? В чем причина?» Ответ не заставил себя ждать))) Как оказалось, проблема не только в юридических знаниях и практиках, но и в моем бывшем работодателе. Вот он - ключ к разгадке))) «ГК», мягко говоря, на дух не выносит всех вместе взятых сотрудников моего бывшего места работы… А рыба, как известно, гниет с головы. Тогда К ЧЕМУ??? был первый этап собеседования, если явно прослеживается такой «специфический отбор»)))
Ну, и последний акцент, на который хотелось бы обратить внимание. Уважаемые соискатели, желающие ПРОЙТИ! второй этап собеседования у «ГД», запомните главное! Чем больше вы будете говорить нелицеприятных, отрицательных отзывов о бывшем работодателе, тем больше у вас шансов!!! По мнению «ГК» - это ни больше, ни меньше – «ваша квалификация»!!!) Поэтому, идея проста, вспомните все самое «плохое» и вы ПРИНЯТЫ!!! Ведь, здесь, никого не интересуют: проверка профессиональных деловых и личностных качеств потенциального сотрудника, наличие дополнительного образования в своей области, желание работать, стремиться, достигать, преумножать… Здесь – все иначе.
Всем – всего наилучшего!
P.S. Послевкусие от собеседования – отвратительное)))… Пойду)… Забуду ВСЁ как страшный сон)))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании