Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Дата увольнения: 2009
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

13 августа 2009 г. Господин Гришаев разразился заявлением и списком бывших своих сотрудников- непрофессиональных и недалеких клеветников, потому что обратились в суд. Да, до того, как он кинул разом всю компанию 40 с лишним человек, включая доверенных и приближенных, тех,кто очень много знает о делишках в компании, о методах ведения бизнеса, левых кредитах, подставных фирмах и прочих трюках "честного " предпринимателя Гришаева.
Как же , бессловесные рабы, которых он вместе с господином Левченко обманывали больше года, не платя зарплату, но заставляя на себя пахать, вдруг восстали! Написали в Гострудинспекцию, обратились в суд, в прокуратуру...в ОВД по поводу угроз жизни и здоровью сотрудников! Как же так? Что же это за бизнесмен, что целый год ТЕРПЕЛ тупых работников? Строил комплекс, покупал золоторудные месторождения, брал огромные кредиты в банках, финансировал стройку во Владивостоке, покупал крупные торговые центры в городах России. Могут такие сделки делать тупоголовые никому не нужные сотрудники, за плечами которых работа в крупных олигархических холдингах, банках? Любой человек, причастный к бизнесу знает, что для такого рода бизнеса нужны профессионалы.Кстати, все бывшие сотрудники сейчас нормально устроились и работают в банках и компаниях. А за клевету, очернение чести и достоинства еще никто статью не отменял, господин Гришаев. Мы живем в правовом государстве. Все, чего хотим, это получить нами заработанные деньги. Господа, 5 октября 2009 года в 11 часов слушается дело к ответчику Гришаеву со стороны его бывших обманутых ими сотрудников в Лефортовском суде г. Москвы. Приходите.
В заявлении Гришаева от 13 августа только те сотрудники, которые находятся в судебном процессе. Как же Вы удивитесь, господин Гришаев 5 октября! Вас ждет сюрприз!!! Вот тогда и поговорим о профессионализме, выдержке, здравом смысле и угрозах.
И еще, когда средства массовой информации занимаются каким-либо предпринимателем, то практически невозможно договориться с надзирающими органами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании