Никнейм: и.о. ТП до момента увольнения (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Цитата с официального сайта: "В Компании работают сильные энергичные люди, влюбленные в свое дело, стремящиеся к успеху и профессиональному росту".

Добрый вечер всем! Надеюсь данный форум просматривают сотрудники (руководители) компании. Вопрос к ним, относительно корпоративной культуры в Витмарк Украина и "влюбленности" в своё дело. Является ли приемлемой работа в компании наряду с открытием собственного бизнеса, участия в нём сотрудников отдела (супервайзера, торгового представителя).
Вопрос второй. Может ли супервайзер (на своё усмотрение) начислить ежемесячный бонус - премию за выполнение плана, если план месяца торговым представителем НЕ ВЫПОЛНЕН (?!), но торговый представитель, как это задекларировано компанией настолько "стремится к успеху, профессиональному росту и влюблён в ОБЩЕЕ дело", что грех такому отказать ???
Есть ещё вопросы третий (как "под себя" перекрыжить схему мотивации заменив пороги по ДтЗ и активации на изначально невыполнимые задания противоречащие здравой логике), четвёртый (как "правильно" уволить неугодного тебе ТП не взирая ни на что), пятый (чем в это время занят региональный) но думаю и первых двух достаточно.
С уважением и досадой,
не имеющий равных себе в желании работать на момент прихода в компанию и абсолютно не имеющий желания работать в ней сейчас, только лишь за возможность говорить вслух о том, о чём другие молчат.
ПС. Извините, накипело, не стерпел.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании