Никнейм: Елена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2013

Если опаздываешь на собеседование и заранее предупреждаешь об опоздании, как это сделала Я,- то очень корректно объясняют, что готовы ждать и соискателю можно прийти в любое удобное для него время, учитывая график работы подбора персонала (похоже у отдела много свободного времени и мало желающих работать в данной компании,- только бы пришли,заполнили бы анкету соискателя, и оставили в компании, чтобы отделу отчитаться перед руководством за проделанную работу, т. е. пришел соискатель,-значит отдел выполняет свою работу и недаром зарабатывает на хлеб).

Когда мне звонила из компании и приглашала меня на собеседование Пирогова Клавдия Анатольевна, озвучила, что операторы КЦ зарабатывают у них 29000 руб.,на вопрос об окладной части, заверили, что оклад 175 руб. в час до вычетов налогов со сменным графиком работы. Но после заполнения анкеты, выяснилось, что согласно трудовому договору операторы КЦ зарабатывают 128 руб.в час до вычета налогов (111 руб.36 коп. после вычетов) +30% от оклада; оплачивается 11 часов, перерыв на обед составляет 30 мин., звонков очень много, сотрудников набирают не всвязи с увеличением штата КЦ, а потому, что сотрудники недовольны огромным количеством звонков, так как не справляются с данной работой, именно поэтому у них большая текучка, но премию платят, за очень редким исключением лишают. А первую з/пл.,работающие в сентябре, получат только через 2 месяца,- т. е., аванс в конце октября, а остальную часть з/п в ноябре за сентябрь. Эх, жаль я не выяснила, когда же начисляют премию и по каким причинам лишают премии, есть ли соц.пакет и почему вообще не расширяют КЦ если операторы не справляются,- неужели тунеядцев набрали?
Вывод: если приглашая на собеседование обманывают кандидата на вакансию насчет окладной (фиксированной) части, значит могут обмануть и сотрудника в з/пл. Оклад и премия для такой работы (по приему заказов от юр. лиц и ИП.), намного ниже конкурентноспособной з/пл. по г. Москве, - даже при работе с физ. лицами (розница) з/пл. больше, включая оклад+ премии.Судя по окладу делаю нелестные выводы и по условиям работы, и по отношению к сотрудникам, и о перспективах (работать за гроши в г. Москве).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании