Никнейм: fofdepf123 (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2024
Дата увольнения: 2024

нет

Это не просто честный отзыв сотрудника о своем бывшем работодателе. Это крик души, друзья. Потому что по-другому описать все то, что творится в рамках Молодежного театра, невозможно.
Проработав в этом театре чуть меньше 5 месяцев, могу искренне и от всего сердца пожелать тем, кто планирует туда трудоустроиться, обходить это место стороной. В противном случае, Вы уволитесь оттуда довольно быстро и не заработаете ничего, кроме болезней и невроза. Собственно, разделите эту участь со всеми, кто пишет заявление на увольнение и уходит, а происходит это постоянно и со всеми подразделениями театра.
Итак, в чем же мои основные претензии к МАУК РАМТ.
Во-первых, обман по зарплате. Изначально, когда я позвонила в отдел кадров по вакансии с желанием уточнить, какую з/п они будут платить, мне в очень грубой форме заявили, что «сколько написано в объявлении, столько и будут». Но правда в том, что мне ни разу столько не заплатили.
Во-вторых, экономия на базовых необходимых для работы вещах – канцелярии и воде. Нам (мне и сменщице) заявили, что клей-карандаш и прочую канцелярию мы должны покупать сами, ведь - ПРЯМАЯ ЦИТАТА ЗАМ. ДИРЕКТОРА: «У вас з/п 35 000, вы че купить клей с нее не можете?!» Если бы это сказали один раз, это полбеды. Но нас тыкали (именно тыкали, общаться на «Вы» они умеют только с теми, кто выше по должности, остальные люди – это пыль под ногами, не заслуживающая уважения) носом в нашу опупеть какую большую з/п постоянно! (и что самое смешное, ни разу в таком размере ее не выплатили)))
При этом из открытой информации, которую я взяла с официального сайта театра, з/п этого зам.директора составляет 190 268 руб.! Занавес.
На наши вопросы, в чем сложность закупить клей и скрепки, ведь на это выделяются средства из бюджета, и до бухгалтерии и пр. подразделений театра канцелярия доходит без проблем, нам сказали, что это очень сложно, что заявки надо согласовывать и проще купить самостоятельно. Это к слову о том, что рыба гниет с головы, и как много зависит от руководителя и его отношения к своим сотрудникам. Но об этом мы поговорим чуть ниже.
Впоследствии убрали кулер с фильтром, несколько дней питьевой воды не было вообще, потом поставили 19 литровую бутыль, которая довольно быстро закончилась. Когда моя сменщица пошла уточнить, будет ли еще вода, та самая замдиректор отчитала ее и сказала, что вода вообще-то была для актеров, и нам ее пить нельзя. А если уж мы так хотим пить, то должны покупать себе воду самостоятельно.
Забыла сказать, что моя работа частично заключалась в том, чтобы консультировать людей по телефону. И в один из дней я была абсолютно шокирована тем, как, разговаривая со зрителем, в линию резко ворвалась замдиректора, по-хамски заставила меня замолчать и продолжила разговаривать со зрителем. Иногда также поступала зав.кассы.
Когда я обращалась с вопросом, с которым в работе еще не сталкивалась, о котором никто не рассказывал, то нарывалась на «комплименты» из разряда «это твоя работа, ты должна это знать». Если я говорила, что про это никто не рассказывал, то в ответ получала «что ты мелешь», «че ты брешешь» и тп. Зато когда спустя время уже новая зав.кассы впервые в жизни дала мне документы для ознакомления, которые якобы все это время были у меня и о которых я должна была знать, я вдруг обнаружила, что и зав.кассы, и зам.директора, в глаза эти документы не видели, а если и видели, то не читали. Как вы можете догадаться, их хабалистое хамское отношение свидетельствовало лишь о том, что на мои вопросы у них не было ответа, потому что работу свою они выполняли, спустив рукава.
Один раз за все время, что я работала, мне понадобилось поменяться сменами с моей сменщицей (из-за приема к врачу). На что замдиректора спросила, во сколько у меня прием, и получив ответ, сказала, чтобы я приехала на работу после врача (добираться мне в одну сторону 1,5 часа), а в отделе кадров, закатив глаза, сказали, чтобы мы не злоупотребляли перестановкой смен, хотя от них никаких документов, подтверждающих замену, не требовалось.
К слову сказать, я не одна такая. Для того, чтобы задержаться в Молодежном театре, нужно быть либо чьим-то родственником, либо святым. Если вы прямо сейчас зайдете на официальный сайт, то в разделе «вакансии» будет минимум три активных. За все то недолгое время, что я там проработала, на моих глазах сменилось огромное количество персонала, начиная от уборщиц, заканчивая главным бухгалтером (а з/п на этой должности вы видели какая).
Увольнительные мне выплатили не в полном размере. Но так как при трудоустройстве документы оформляются таким образом, что оклад составляет 10 тысяч, а все остальное это бонусы и премии, до и доказать ничего нельзя.
Подводя итоги, друзья! Если вы вдруг планируете устроиться в Ростовский Молодежный театр, прошу, подыщите место получше. Это будет нетрудно: почти любое место лучше, чем РАМТ. Хорошего дня всем прочитавшим!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании