Я уже два года как срулила оттуда, а фирма как была в 2011 не слишком внимательной к сотрудникам, так и осталась. Да, мы точно также провели первую половину октября в офисе, где нас обучали новым проектам, а потом просто ждали на диване (я, например, читала "Солярис") вдруг возьмёт кто на съёмку, а вторую половину дома, после чего я и ушла оттуда.

Я все прнимаю когда некоторые дни нет работы,но когда это становится нормой и несколько недель нет работы,а когда у тебя возникают притензии,то тебя просят уволиться,то это очень огорчает

Я тоже работаю в компании и могу сказать, что бывают дни, когда съёмок действительно мало(к примеру день на кануне выборов мера города, когда школы заняты иным родом деятельности). В такие моменты Руководитель распределяет на работу тех, кого действительно видел в деле. Вам не повезло лишь тем, что плохо показывали своё, как Вы пишите, стремление и желание работать. Возможно у Вас опыта пока маловато... А наговаривать на ребят, якобы, ищущих лишь лёгкий заработок не стоит - ведь Вы тоже шли устраиваться на работу, чтоб получать З/п?!. И к слову говоря, наша работа не такая уж и сложная как пишут многие. Просто необходимо понимать кому данный род деятельности подходит и по душе работа с детишками в весёлой дружной компании творческих людей, а кому нет. Дело вкуса, Товарищи!