В.В., это цитаты из "умной книжки", вопрос звучал так, почему в компании (нашей) так часто меняют персонал (иногда не обоснованно)?

Как часто нужно менять штат сотрудников?
Существует две основные причины, из-за которых нужно обновлять текущий штат: если он не справляется с работой и обязанностями, и если Вы планируете увеличение структуры компании. Меняется рыночная среда, и персонал должен всегда ей соответствовать.

После очередного вычисления и увольнения бездельника в лучшем случае, а в худшем это связано со злоупотреблениями, возбуждается переписка тех, кого уволили (причем последние считают себя очень нужными и что поступили с ними неправильно). Зачем компании увольнять сотрудников, приносящих результат или действия, которые необходимы компании для дальнейшего роста, увольняют только тех, кто не хочет развиваться вместе с компанией или просто бездельников (к сожалению рассекретить бездельника сразу достаточно сложно в большой семье, но можно). Так всегда будет, особенно если есть новые стратегии и для этого необходимы новые люди или те, кто есть должны улучшить свои знания и умения, найти время для саморазвития, а не сидеть и покрываться паутиной. Если этого не случается, то увольняют старых и набирают новых. Все в Ваших руках, компания дает шанс, а Вы его или берете или нет.

Опа, смотрю по "почерку" сама Виктория Викторовна снизошла написать ответ? Пользуясь случаем хочу задать вопрос: а почему в компании так часто меняют персонал?

Ну не взяли тебя, че так расстроился? Раз ты такой удачный - иди в другую компанию, где нет "трусов и самодуров", не суди о людях по первому впечатлению и по тому, что пишут. Пойди сравни с другими для начала. Ты видишь только часть пазла, а не всю картинку.